蓝领工人 / 工/厂劳务派遣

服务内容：

1. 用工需求评估：根据生产线、班次、工种、人数、技能、旺季波动和用工周期设计用工方案。

2. 合规路径判断：区分直接招聘、季节性用工、服务外包、劳务派遣、临时工和试用期安排。

3. 劳务派遣资质核查：对接并核验越南本地持牌劳务派遣/劳动转租服务商。

4. 工人招募与筛选：招聘普工、包装工、仓管、质检、叉车、设备操作、装配、注塑、缝纫等岗位。

5. 入职与培训：安排身份资料、劳动合同、厂规培训、安全培训、岗位培训和考勤系统。

6. 薪酬社保管理：协调用工工资、加班费、社保、医保、失业保险、工伤保险及个税处理。

7. 劳动关系风险控制：处理旷工、工伤、纪律处分、离职、补偿、集体争议和劳动监察。

8. 产能波动支持：为订单旺季、试产期、临时项目、搬厂扩产提供阶段性人员补充。

办理流程：

1. 确认工种、人数、技能要求、工作地点、班次和预计用工周期。

2. 判断适用直接招聘、劳务派遣或服务外包模式。

3. 核查合作服务商的劳务派遣许可、保证金和履约能力。

4. 制定招聘计划、薪资标准和入厂时间表。

5. 组织候选人筛选、体检、入职资料收集和培训。

6. 签署用工/派遣/服务协议并安排人员进厂。

7. 每月核对考勤、工资、加班、社保和服务费。

8. 定期复盘人员稳定性、工伤风险、产能匹配和合规问题。

注：越南“劳务派遣/劳动转租”属于受监管业务，需要由具备相应许可和保证金条件的服务商实施，并且通常受岗位范围、派遣期限和劳动权益保障限制；不宜把所有工厂岗位都简单包装成派遣。