核心摘要：越南和日本正在深化人才培养关系，以支持越南蓬勃发展的半导体行业。河内越南国立大学下属越日大学的宇佐川刚教授与 VIR 的 Thanh Thanh 讨论了不断发展的伙伴关系以及越南必须采取哪些措施来培养世界一流的半导体劳动力。
您对目前越南半导体人力资源（HR）培训状况有何评价？越南能否满足投资者对半导体人力资源的需求？
在越南，在高等教育部门（即大学和学院）建立半导体领域的人力资源开发部门似乎非常迅速且合理，以加强半导体生态系统。
目前，人力资源需求主要集中在设计和装配/测试/包装（ATP）阶段。从质量的角度来看，这些阶段的人力资源供给是成功的，但从数量的角度来看，由于半导体市场的快速持续扩张，有必要加强人力资源供给以满足投资者的需求。
考虑到越南似乎在不久的将来在国内实现了完整的生态系统，不能排除芯片制造阶段的人力资源。这意味着芯片制造的人力资源以及供应链（如材料、耗材、维护）的人力资源必须尽快加强，因为人力资源开发的滞后性。
ATP阶段使用的技术正在迅速从2D转向2.5D和3D，称为先进封装。由于先进封装需要与芯片制造以及设计阶段的协作，因此半导体人力资源开发需要全面、系统的教育。
当然，人力资源只是半导体产业扩张的关键问题之一，但没有合适素质和足够数量的人力资源，就不可能扩张。因此，需要持续关注人力资源开发以满足投资者的需求。
越南在半导体人力资源开发方面可以向日本学习哪些经验，特别是吸引投资者参与人力资源开发的经验？
就目前越南的半导体行业而言，通过顶级工程师的讲座以及实地考察和实习等活动，有很多学习设计和ATP的机会。然而，在芯片制造阶段却很少有这样的机会。在日本和其他制造业发达的亚洲国家，人力资源开发是与高等教育部门和工业界合作进行的；因此，学员可以通过现场或专门培训来学习。值得注意的是，日本有几个专门针对学生和复训学员的芯片制造和其他阶段的培训地点。
2025年，越日大学推出了新的半导体培训项目，迅速吸引了大量学生。在整个学习过程中，这些学生接受日本教授的直接指导，并获得在日本宝贵的实习机会，这使他们能够亲身体验先进的制造环境。
此外，随着在越南经营的外国企业对半导体人才的需求持续上升，他们的就业前景异常强劲。该模型展示了国际产学合作如何有效加速半导体行业高素质劳动力的培养。
由于半导体行业是高度知识密集型和竞争性的行业，没有合适的人力就不可能产生利润。这就需要一个系统的人力资源发展计划，并且必须不断改进以满足行业需求。
您认为越南在半导体人力资源发展方面有哪些机遇和挑战？
如上所述，越南半导体产业生态系统存在缺失或薄弱环节。全球半导体行业对人力资源尤其是高素质人才的需求很高；因此，在越南培养的人才可能有很多机会加入越南以外的跨国公司。
一方面是人才流失的风险；然而，那些加入全球半导体行业的企业将在不久的将来提供更好的机会来加强越南的半导体生态系统。
