核心摘要：社会保险法没有。国民议会于 2024 年 6 月 29 日发布了 41/2024/QH15 号法令。
社会保险法没有。国民议会于 2024 年 6 月 29 日发布了 41/2024/QH15 号法令。该法将于2025年7月1日起施行。
修订后的社会保险法关于用人单位义务的显着变化如下：
扩大强制缴纳社会保险的职工群体：包括非全日制职工和无薪企业管理人员。
强制性社会保险的计算依据：该法规定，计算缴费水平和待遇水平时采用“参考水平”，而不是“基本工资”。如果基本工资没有取消，参考水平将相当于基本工资。
按照用人单位确定的工资制度的职工，缴纳强制性社会保险费的基础工资为月工资，包括按岗位或者岗位计算的工资、工资补贴以及同意在每个工资周期定期、稳定支付的其他附加金额。
变更强制社会保险缴费期限：
– 对于每月付款：下个月的最后一天；
– 对于每三 (03) 个月或六 (06) 个月付款：付款周期结束后下个月的最后一天。
缩短养老金缴款期限：从 20 年缩短至 15 年。这一变化不适用于提前退休的情况。
严厉打击不遵守社会保险规定的行为：
– 此前，行政处罚、欠款和滞纳金利息均采用银行间利率计算。不过，修改后的社会保险法现已规定，行政处罚、少缴费、滞纳金将按照迟缴、逃缴金额按每天0.03%的固定利率计算。
– 对迟付款或逃付款执行行政处罚，并在必要时对逃付款提起刑事诉讼。
雇主应及时了解《社会保险法》和相关指南的变化，以确保其义务。如果您需要详细信息或需要相关程序方面的帮助，请随时联系毕马威。
