核心摘要：在越南，个人所得税的申报和缴纳采取代扣代缴的方式，雇主需要对雇员的收入征收税款。
河内 — — 在越南，个人所得税 (PIT) 申报和缴纳以预扣方式进行。越南的税收法规包含源头减税的概念，并通过规定某些雇主是用于征税目的的指定实体来使其合法化。此类实体必须从员工的工资中预扣 PIT。
雇主必须为外国和越南本地雇员征收雇员收入税，并确保及时提交雇员的纳税申报表。用人单位必须按照规定比例扣缴职工个人收入，并于次月20日前将每月金额存入国库。
如果雇员仅从雇主处获得收入，雇主还必须在年底代表雇员完成个人所得税申报，并授权雇主代表他们进行税务最终确定。公司必须在纳税年度最后一天后的 90 天内向相关税务机关提交员工应税收入的年度税务决算。
每位员工都必须获得唯一的个人税号（税码）并声明其家属有资格享受税收减免。此外，如果员工年末的纳税义务大于（或小于）当年缴纳的税款总额，则员工必须填写自己的税务最终申报表。员工可以授权公司代表他们完成此过程。
本文摘自《亚洲简报》杂志 2014 年 1 月和 2 月号，题为“亚洲的薪资处理”。在本期《亚洲简报》杂志中，我们逐个介绍中国、香港、越南、印度和新加坡的工资和社会保险制度的运作方式。我们还比较了公司在不同国家/地区与外部供应商管理薪资的三种不同模型，并解释了三种主要模型之间的差异：逐个国家模型、托管模型和集成模型，同时强调了每种模型的优点和缺点。
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