核心摘要：了解在越南聘请招聘机构需要哪些投资，并了解确保合规必须遵循的流程。
作者：Dezan Shira & Associates 编辑：Anais Robin 和 Maxfield Brown
根据之前版本的越南劳动法，所有外国实体在国内寻找员工时都必须使用招聘机构的服务。虽然这些要求在 2012 年发布的修订后的劳动法中已基本被废除，但某些行业仍必须遵守这一流程；从而造成混乱并导致不遵守规定的可能性。
为了澄清围绕长期存在的招聘要求的不确定性，以下文章重点介绍现有立法和已发布的有关该主题的支持指南。我们强调必须使用招聘服务的实体；讨论这些组织可能聘请哪些类型的招聘人员；最后，我们概述了在越南境内招聘和雇用工人应遵循的流程。
过去几年颁布的几项立法有助于阐明越南招聘机构的法规，所有这些立法都指导或指导越南现行劳动法的实施。
第 75/2014/ND-CP 号法令是应参考的主要立法，它详细说明了《劳动法》中有关外国组织在越南境内招聘和管理越南雇员的各项条款的实施情况。该法令的范围涵盖外国同行对越南雇员的招聘、使用和管理。然而，近几个月来，第 75 号法令得到了根据第 16/2015/TT-BLDTBXH 号通知发布的指导意见的补充。
哪些类型的外交部需要使用招聘服务？
根据上述劳动法和相关指南，以下外国组织必须聘请政府批准的招聘机构的服务，作为在越南雇用越南公民的方式：
外国外交使团、领事机构、联合国系统国际组织代表机构、区域及次区域政府间组织
外国通讯社、外国广播电视机构代表机构
国际、政府间和外国政府组织
获准的外国非政府组织
外国非营利组织代表机构
在越南可以使用哪些类型的招聘机构？
尽管许多公司（无论是否在上面列出）在将业务迁往越南时可能会选择聘请招聘人员的服务，但上面列出的个人或组织仅限于使用精选的招聘公司。要使用招聘服务，必须由下列政府机构之一任命、授权或设立：
