核心摘要：越南的产假政策在该地区脱颖而出。总体而言，法律对员工相当友好，确保女性员工在怀孕期间和产后都得到充分保护。外商投资企业在规划时需要清楚地了解法律。
Im Mai 2013 帽子越南 Dauer des Mutterschaftsurlaubs ausgeweitet。 Demnach erhalten weibliche Angestellte nun sechs Monate Urlaub statt den bisherigen vier Monaten。 Wenn eine weibliche Angestellte mehr als ein Kind entbindet, bekommt sie für jedes weitere Kind 30 zusätzliche Urlaubstage。有了这个 Ausweitung gehört Vietnam zu den Asian Ländern 和长 Mutterschaftsurlaub。 Die Anforderung von 14 Wochen Mutterschaftsurlaub der Internationalen Arbeitsorganization (国际劳工组织 – ILO) wird in nur fünf asiatischen Ländern erfüllt。
越南的产假法由劳动部管辖。最高人民法院和劳动监察员有权直接实施劳动法。越南女雇员在怀孕期间和分娩后受到法律保护。怀孕持续的时间越长，允许休息的天数就越多。怀孕前三个月内，妇女可享受20个工作日的休息日；怀孕三个月至六个月内，可享受40个工作日的休息日；怀孕六个月以上的，可享受50个工作日的休息日。如果发生流产或堕胎，妇女也有权离开。
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根据《社会保障法》第三十四条、第三十五条规定，女职工在六个月产假期间，领取平均工资100%的工资。如果女员工想长期缺勤，她可以向雇主要求额外的无薪休假天数。女职工出生或收养不满四个月的孩子后，每名孩子一次性领取两倍平均月工资。子女不满 12 个月的女性员工，每个工作日可以享受 60 分钟的休息时间来照顾孩子。女员工休4个月产假后若想重返工作岗位，需要有资质的医疗中心出具的证明其适合工作的证明
Mutterschaftsurlaub 和 Umsetzung 的进展
为了享受产假，女员工必须采取以下行动： 分娩前，必须填写产假表格，并在预产期前 15 天内提交给部门经理。女职工生育后可享受社保补贴。但是，他们必须在分娩后 30 天内向雇主发送文件，包括出院文件、孩子的出生证明和完整的领取福利申请表。津贴的金额因雇主而异，但通常等于孩子出生前两个月的工资。此外，产假的长度根据具体情况和工作环境而有所不同。
越南法律赋予雇员一些雇主应了解的权利。女性雇员在生育或收养孩子后休产假期间有权享受健康保险。为保护职工利益，社会保险机构将在媒体上公布用人单位违反缴纳社会保险费、失业保险费和健康保险费义务的案例。工会可以根据社会保障法对侵犯雇员权益的行为提起诉讼。
如果员工在产假30个工作日内尚未完全康复，可以申请额外休假5至10天。确切的天数必须由雇员和当地工会董事会共同决定。通常情况下，女性员工如果生下双胞胎或以上婴儿，可额外休息 10 天；如果剖腹产，可额外休息 7 天；其他情况可额外休息 5 天。
每日娱乐假津贴为基本工资的30%。对于员工和公司来说，明确产假规定很重要，这样才能清楚地知道，如果未来女性员工要求产假，该如何处理。
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Fabian Knopf，Dezan Shira & Associates 高级经理、德国部门负责人 Fabian.Knopf@dezshira.com
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