核心摘要：外国投资者应了解 5 月 5 日生效的新劳务外包法规。详细了解这可能对您的业务产生怎样的影响
越南最近根据第 29/2019/ND-CP 号法令（第 29 号法令）发布了劳务外包法规的新更新。新规定于5月5日生效，详细规定了《劳动法》第54条第3款有关外包服务、押金支付和允许外包工作清单的指导方针。
我们来看看该法令的五个主要亮点，以及在越南经营的外国企业应注意的变化。
根据新法令，劳工许可证的有效期为 60 个月，而不是之前的 36 个月。许可证可在 60 个月内根据需要多次续签。这些变化对于劳务外包公司来说是个好兆头，因为它们现在可以不受期限限制地运营。
新法令取消了对员工外包的 12 个月限制。虽然没有明确规定长期外包员工，但政府可能会对外包公司进行审查，因为劳务外包的目的是为了解决某个行业暂时的员工短缺问题。
政府允许外包的17个工作岗位中新增了3个工作岗位。以下是符合外包资格的 20 个工作岗位。
劳务外包许可条件放宽
该法令放宽了申请劳务外包许可证的一些条件。新规定只需要两个条件：
9万美元（20亿越南盾）的托管存款应存入在越南经营的当地银行或外国银行分行；
指定的法定代表人符合以下条件，曾在企业担任过管理职务，无犯罪记录，具有三年以上劳务外包行业工作经验。
为员工提供更好的保护
托管押金可用于劳务外包公司违反劳动合同时对员工的工资和补偿。它还可以用于支付社会保险、健康保险、失业保险或工伤或疾病保险。
根据新规定，劳务外包公司还必须保持最新的银行存款证明。公司名称、地址和帐号的任何变更必须连同证明文件通知银行。
此外，劳务外包公司的银行必须直接向员工支付工资、津贴和保险费等所有福利。如果劳务外包公司退出银行并且不雇用员工，这可以最大限度地减少滥用风险。
越南简报由 Dezan Shira & Associates 制作。该公司通过世界各地（包括河内和胡志明市）的办事处为整个亚洲的外国投资者提供帮助。读者可以写信至 vietnam@dezshira.com，以获得在越南开展业务的更多支持。
