核心摘要：越南将从7月1日起提高最低基本工资，提高雇主和雇员的强制性社会保险缴款。
越南将出台社会保险最低基本工资新规定。政府关于最低基本工资的第38/2019/ND-CP号法令将于2019年7月1日起生效。
根据新法律，社会保险最低基本工资上限将从目前的每月 1,208 美元（27,800,000 越南盾）提高至 1,295 美元（29,800,000 越南盾）。这意味着从7月1日起，雇主和雇员的强制性社会保险缴款都将增加。
社会保险包括疾病、生育、职业病和事故以及退休和死亡保险。
不过，目前这并不影响外国工人。值得注意的是，根据劳动荣军和社会事务部 (MOLISA) 第 143/2018/ND-CP 号法令，自 2018 年 12 月 1 日起，所有在职外国人都必须缴纳社会保险。
越南外籍工人缴纳社会保险的标准是什么？
MOLISA随后明确了外籍工人缴纳社会保险的标准。简而言之，符合以下条件的外籍劳工将被强制缴纳社会保险：
持有工作许可证在越南工作；
根据越南劳动合同雇用，合同期限为一年或以上，无固定期限或固定期限；
男性60周岁以下，女性55周岁以下；和
不是公司内部调派人员（必须是在被派往公司在越南运营之前受雇于海外实体至少 12 个月的经理/执行人员/专家/技术人员）。
为了缓解这一转变，政府逐步增加了雇主和雇员的社会保险缴款，如下表所示。
缴纳社会保险的工资按照劳动合同规定确定，但最高不得超过政府规定的缴纳社会保险最低工资的20倍。
目前，社会保险缴款的最低工资为1,200美元，但如前所述，到7月1日将增加至1,295美元。
一旦外籍工人在越南的就业期满，在下列情况下，外籍工人可以向社会保险机构索取一次性缴费：
