核心摘要：越南的雇主和外籍雇员应为 2022 年 1 月社会保险费率与当地员工相同的水平做好计划
从 2022 年 1 月 1 日起，在越南的外籍工人将需缴纳更高的社会保险 (SI) 费率。如前所述，外籍雇员将必须缴纳 8% 的社会保险费率，而雇主则必须向社会保险基金缴纳 17.5%。因此，这将与越南员工的费率一致。
与越南雇员类似，外籍雇员的强制性 SI 计划涵盖疾病、生育、职业病、事故、退休和死亡。
缴纳社会保险的工资按照劳动合同规定确定，但最高不得超过政府规定的缴纳社会保险最低工资的20倍。
目前，社会保险缴费的最高工资上限为1,295美元（2,900万越南盾）。
根据第 143/2019/ND-CP 号法令，自 2018 年 12 月 1 日起，所有在职外国人都必须缴纳社会保险。
越南外籍工人缴纳社会保险的标准
根据劳动荣军和社会事务部（MoLISA）的规定，符合以下所有条件的外籍工人必须缴纳强制性社会保险：
持有工作许可证在越南工作；
根据越南劳动合同雇用，合同期限为一年或以上，无固定期限或固定期限；
男性60周岁以下，女性55周岁以下； （请注意，根据新劳动法，退休年龄将逐步提高，到2028年和2035年分别达到男性62岁和女性60岁）；和
不是公司内部调派人员（必须是在被派往公司在越南运营之前受雇于海外实体至少 12 个月的经理/执行人员/专家/技术人员）。
一旦外籍工人在越南的就业期满，在下列情况下，外籍工人可以向社会保险机构索取一次性缴费：
达到退休年龄，但未缴纳社会保险满20年；
患有致命疾病，如癌症、脊髓灰质炎、艾滋病毒或卫生部规定的其他疾病；
