核心摘要：我们为读者提供越南人力资源状况、合规要求以及外国公司招聘选择的概述。
越南的劳动力市场
外企招聘解决方案
越南劳动力市场正处于俗称的“人口黄金时期”。该国的劳动年龄人口仅占 70% 以上，是国家建设进程中的一个独特点。这为外国公司利用大量低成本劳动力创造了无数机会。
然而，这一流行病极大地改变了越南的劳动力市场。长期封锁使工人的工作方式发生了很大变化。例如，白领工人被迫远程工作，尽管疫情已经过去，但许多工人仍不愿放弃在家工作。
一些部门之间的劳动力也发生了重大转移。例如，随着疫情期间 IT 服务的猛增，信息技术领域迎来了大量工人涌入。与此同时，由于边境关闭，相当多的服务业人员离开了旅游业。其中许多工人不太可能返回。
展望未来，在越南经营的外国公司可能需要调整其人力资源流程和程序，以满足新劳动力市场的需求。他们还应该了解进入越南劳动力市场的其他低风险方式，这可以让他们在进入东南亚时获得优势，例如全球人才解决方案。
在本期《越南简报》杂志中，我们介绍了越南劳动力市场的变化、员工的期望以及外国公司如何招聘员工。我们还讨论全球人员配置解决方案以及外国公司如何在不亲自驻扎的情况下开始在越南开展业务。
越南简报由 Dezan Shira & Associates 制作。该公司在河内、胡志明市和岘港等世界各地设有办事处，为整个亚洲的外国投资者提供帮助。读者可以写信至 vietnam@dezshira.com，以获得在越南开展业务的更多支持。
除了在孟加拉国和俄罗斯开展业务外，我们还在印度尼西亚、印度、新加坡、菲律宾、马来西亚、泰国、意大利、德国和美国设有办事处或拥有联盟伙伴，为外国投资者提供协助。
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