核心摘要：基本工资（不要与最低工资混淆）正在上涨，这将改变社会和健康保险的上限。方法如下。
虽然基本工资（不要与最低工资混淆）的变化通常只影响政府工作人员，但外国公司应该注意社会和健康保险支付的一些变化。
2022 年 11 月 11 日，国民议会批准了一项决议，从 2023 年 7 月 1 日起增加基本工资。这将使政府雇员的基本工资从每月 1,490,000 越南盾（63.25 美元）增加到 1,800,000 越南盾（76.41 美元）。该工资比目前的基本工资增加了 20.8%。
该规定已编入 2023 年 5 月 14 日第 24/2023/ND-CP 号法令。
基本工资，有时称为法定工资，是公共部门工资所依据的月薪。从本质上讲，法律规定了公共服务中各种角色的工资系数，将基本工资乘以该系数即可确定政府工作人员的月工资。
这对外国企业有何影响？
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虽然基本工资的最新变化仅影响政府雇员的工资，但私营企业工人的最高社会和健康保险费率在某些情况下是根据基本工资计算的。
根据2014年《社会保险法》，公共和私营部门的社会和健康保险费用均根据工人的工资计算，但上限为基本工资的20倍。因此，根据上述基本工资的变化，这一数字将会增加。
外国公司应确保其社会和健康保险缴款符合新的上限。
失业保险没有变化
请注意，失业保险不会发生变化。仍按地区最低工资标准乘以20计算。
地区最低工资和失业缴款上限
另请参阅：越南的工资和工资
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