核心摘要：越南简报在本文中概述了外国公司在越南开展劳务外包的条件
在需求高峰和低谷期间管理公司劳动力的一种方法是利用劳动力外包。在本文中，越南简报概述了外国公司在越南开展劳务外包的条件。
大多数企业的需求很少是一致的。例如，在西半球圣诞节前夕，消费品的需求往往达到年度高峰。然而，在圣诞节后的这段时间，消费者需求往往是全年最低的。
因此，许多制造商在年初缩减规模，但到年底则增加规模。这不仅意味着机器和设备的运行时间更长或速度更快，而且还意味着企业需要灵活的员工队伍。他们需要能够在繁忙时引进更多员工，并能够在业务放缓时解雇员工。
尽管长期劳动力通常是必不可少的，但企业可能会发现，填补高峰期的空缺最好是利用劳务外包来解决。有鉴于此，越南简报概述了越南劳务外包的运作方式。
另请参阅：越南外国制造商的招聘策略
什么是劳务外包？
劳务外包是指一名工人被一家公司雇用到一个或多个第三方工作。这些通常称为劳务雇佣、劳务派遣或临时工安排。
这种劳动安排通常用于根据市场需求调节企业的劳动力。
请注意，在越南，劳务外包仅允许特定职位。第 145/2020/NĐ -CP 号法令概述了这些措施，包括：
笔译和口译提供商
秘书和行政助理
电视和电信制造及安装
工程机械和电力生产系统的操作、检查和/或维修
建筑物和工厂清洁工
