核心摘要：了解越南的劳动法对于外国企业至关重要。本指南解释了合同、关键法规以及它们如何影响您的运营。
越南已成为外国投资的主要目的地，了解劳动法规对于成功至关重要。新劳动法自 2021 年 1 月起生效，对 2012 年的框架进行了重大修改。对越南企业（无论是本地企业还是外国企业）的一项基本要求是签订正式劳动合同，违规者将面临最高 781.71 美元的处罚。这些合同对于定义雇主和雇员的权利和责任至关重要。鉴于这些严格的程序和频繁的更新，许多外国公司依赖当地的薪资服务来准确管理合同、计时、社会保险和个人所得税申报。
由于越南劳动法优先考虑员工保护，外国投资者在越南经常面临解雇员工的挑战。这些法律要求企业在执行终止时遵循严格的程序，以避免出现法律问题。 2021 年《劳动法》强调越南致力于加强就业法规，同时保障工人权利。这些修订影响了外国公司的人力资源和薪资实践，建立了一个促进政府、雇员和雇主平等互利的框架。
对于外国企业来说，掌握这些法规不仅仅是合规，它是在越南市场建立持久运营的基本要素。
2025 年越南劳动法：主要更新与合规性
到 2025 年，越南的雇主和雇员必须了解该国劳动法的多项更新。这些变化影响就业的各个方面，包括工会、退休年龄、合同等。
越南劳动法的主要更新：
工会法：越南新工会法将于2025年7月1日生效。预计该法将增强在越南的外籍工人的权利，特别是允许他们加入工会。修改后的工会法共37条，规定了职工建立、参加和运作工会的权利。
退休年龄：到2028年，男性退休年龄逐步提高到62岁，到2035年，女性退休年龄提高到60岁。
雇佣合同：允许的合同类型包括定期合同（最多 36 个月）或无限期合同。不允许签订特定任务和季节性工作的合同。电子合同受到官方认可，与书面合同具有同等效力，前提是电子合同可访问且签署后保持不变。
加班：每位员工每月加班时间上限从 30 小时增加到 40 小时。在某些情况下，员工可能会加班最多 300 小时。每周正常工作时间仍为 48 小时。
工人代表：员工有权建立独立的代表组织，该组织可能隶属于也可能不隶属于越南劳动总联合会（VGCL）。
劳动法的覆盖范围：劳动法的覆盖范围已扩大到包括那些没有书面雇佣合同的人。
终止雇佣关系：用人单位可以单方面解除已达到正常退休年龄的劳动者或者无正当理由连续缺勤五个工作日的劳动者。
外籍工人：外籍工人必须年满18岁，具有专业资格和工作经验，身体健康。除非适用豁免，否则他们通常必须持有工作许可证。
