核心摘要：对于想要从国外扩展到越南的企业来说，越南的记录雇主可能非常有利。了解好处。
对于进军越南市场的外国公司来说，了解当地就业法的复杂性可能会令人畏惧。随着越南监管环境的快速发展以及 2025 年上半年外国投资流入量达到前所未有的 215 亿美元（同比增长 32.6%），雇用记录雇主 (EOR) 对于国际企业来说变得越来越重要。 EOR 通过管理法律和人力资源责任来简化雇佣流程，使企业能够专注于其核心业务，而无需建立本地实体。 2025 年上半年，越南失业率降至 2.22%，劳动力市场极其紧张，需要灵活、合规的招聘解决方案。这种方法不仅简化了扩张流程，而且确保遵守越南的就业法规，为希望无缝融入越南市场的公司提供了可行的解决方案。
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什么是记录雇主 – EOR？
记录雇主 (EOR) 是代表其他企业承担雇用工人法律责任的工具实体。这种安排旨在简化就业的各个方面，包括合规、工资管理、纳税义务和福利管理等关键要素。
EOR 为企业提供了在同一国家/地区或跨国界提供服务的选择，每种情况都具有独特的优势和考虑因素。本质上，EOR 通过提供全面的 EOR 服务承担与传统就业任务和责任相关的责任。
EOR 的主要职责包括：
– EOR 有效管理错综复杂的工资单，确保及时处理和提供资金，以保证员工及时收到报酬。
– 处理税务相关义务是 EOR 角色的一个重要方面，包括按照当地法规准确存入和申报税款。
– EOR 负责与失业和工人赔偿相关的事务，应对这些领域的复杂性，以维护雇主和雇员的利益。
– EOR 精心处理管理当地税务文件、维护符合越南劳动法的雇佣合同以及确保遵守越南的社会保险要求。
– 从新员工的无缝入职到员工解雇的细致流程，EOR 负责监督这些关键的过渡，确保整个流程的合规性和专业性。
– 维护保险证书并遵守电子验证等验证流程是有助于 EOR 遵守监管承诺的不可或缺的组成部分。
– 秉承安全和诚信标准，EOR 进行彻底的背景调查和药物筛查，作为综合就业流程的一部分。
– EOR 将其服务扩展到包括福利的提供和管理，有助于在国外就业方面采取全面且以员工为中心的方法。
