核心摘要：为什么仅限设立的市场准入服务会让越南的外国投资者面临合规问题。
2026年，越南经济将继续闪耀，成为东南亚最耀眼的明星之一，在全球供应链转移以及CPTPP和EVFTA等强有力的贸易协定的推动下，外国直接投资（FDI）创下新高。胡志明市和河内充满机遇，吸引着跨国企业 (MNE) 和初创企业。然而，在进入市场的兴奋背后却隐藏着一个严峻的现实：许多外国投资者在成立后不久就遇到了严重的合规问题。
获得投资登记证（IRC）和企业登记证（ERC）通常感觉像是胜利，但公司成立后的合规问题经常导致运营脱轨。这些合规问题源于越南不断发展的监管框架，包括修订后的《投资法》（2026 年 3 月 1 日生效）、全球最低税规则以及自 2026 年 1 月 1 日起实施的新个人数据保护法 (PDPL)。如果没有积极主动的管理，合规问题可能会导致罚款、审计、交易受阻，甚至许可证被吊销。
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在越南注册成立后的关键合规问题
对于外资企业来说，注册成立标志着监管风险的开始而不是结束。一旦运营开始，税务、劳工和治理方面的监管和合规风险往往会浮现出来，特别是当责任分散或远程管理时。 2026 年，执法趋势表明，当局将不再关注意图，而是更加关注执行的准确性、及时性和一致性。
公司成立后的涉税风险
税务管理仍然是在越南经营的外国投资者最常见的监管风险来源。每月增值税申报和每季度预缴企业所得税继续引发问题，特别是当申报迟到、不完整或与基础会计记录不一致时。
到年底，年度企业所得税最终确定和截至 3 月 31 日到期的经审计财务报表通常会揭示收入确认、费用分配或公司间文件方面的差距。财务和税务团队之间的这些不一致通常会引发审计或后续审查。
2026 年风险环境加剧。第 310/2025 号法令对电子发票错误和发票违规行为实行更严格的处罚，而第 320/2025 号法令则对跨国集团施加额外压力，要求它们正确汇总应税收入并在各实体之间应用一致的转让定价逻辑。
劳工和人力资源合规风险
由于越南严格的执法方式和对员工友好的法律框架，与就业相关的义务仍然是一个高风险领域。一个反复出现的问题是员工未能在规定的 30 天期限内办理社会保险、健康保险和失业保险登记，这是劳动监察中经常发现的问题。
不正确的个人所得税扣缴、缺少合规劳动合同或工作范围不明确也会增加风险，特别是当出现争议或检查超出正式文件范围时。当全球人力资源政策在没有本地化的情况下实施时，这些风险就会放大，从而在总部实践与越南强制性劳动力要求之间造成结构性错位。
资本和许可义务
公司成立后很长一段时间，出资和许可要求仍会产生风险。超过 90 天期限延迟缴纳注册资本仍然是一种常见的违规行为，可能会导致行政处罚，或者在更严重的情况下，吊销或吊销许可证。
