核心摘要：2025 年 6 月 16 日，国民议会通过了第 74/2025/QH15 号就业法（“2025 年就业法”）。 《2025 年就业法》于 2026 年 1 月 1 日生效，并取代《2013 年就业法》。以下是《2025 年就业法》的一些主要条款。
《2025年就业法》规定了就业支持政策、劳动者登记、劳动力市场信息系统、职业技能发展、就业服务和失业保险。
《2025年就业法》将“雇员”一词定义为年满15岁、有能力并需要工作的越南公民。这与2013年《雇佣法》对雇员的定义相同。然而，《2025年雇佣法》进一步明确初级雇员必须遵守《劳动法》规定的条件。
需要国家职业技能证书的岗位
从业人员从事直接影响自身或者社会安全、健康的工作的，必须取得国家职业技能证书。政府将指定需要雇员持有此类证书的工作清单。
根据《2025年就业法》，雇员在以下工作期间必须参加失业保险：(i)无限期合同、期限至少为一个月的合同或其他具有劳动合同性质的协议（包括兼职工作且月薪等于或高于作为缴纳强制性社会保险的最低工资的人员），或(ii)雇佣合同。此外，受薪经理（例如董事、董事会成员等）现在必须参加失业保险。
凡聘用或聘用上述人员的机关、团体、企业、合作社、个体工商户或个人，必须参加失业保险。
用人单位最多按照参加失业保险职工月工资基金的1%缴纳失业保险基金。员工最多也向该基金缴纳月薪 1% 的款项。缴纳失业保险费的依据工资不得超过缴纳失业保险费时政府规定的地区最低工资标准的20倍。
值得注意的是，员工一个月内连续14个工作日及以上没有领取工资的，无需缴纳当月失业保险金。
就业服务企业
企业提供就业服务，必须取得主管机关核发的就业服务许可证。为了获得许可，此类企业必须遵守政府监管的设施、合格员工和托管存款等条件。
2. 特别消费税
2025 年 6 月 14 日，国会通过了关于特别消费税的第 66/2025/QH15 号法律（“2025 年 SCT 法”）。 2025 年 SCT 法自 2026 年 1 月 1 日起生效，并取代经修订的 2008 年特别消费税法（“现行 SCT 法”）。下面重点介绍了 2025 年 SCT 法的重要问题。
自2027年1月1日起，符合越南标准的含糖量超过5克/100毫升的饮料将征收特别消费税（SCT）。
