核心摘要：Pham Thi Thu Hien，法学硕士 河内法大学 阮朝（1802-1884 年）通过“khoa cu”（竞争性考试）招募官员的过程 竞争性考试制度早在 1075 年就引入越南，当时李朝首次开设了两种竞争性考试：“Minh kinh Bac hoc”和“Nho hoc Tam truong”。从15世纪到阮朝时期，封建统治者为了完善政权，增加了许多规定，使之成为广纳人才的主要方式。
阮朝（1802-1884）通过“khoa cu”（竞争性考试）招募官员的过程
越南早在1075年就引入了竞争式考试制度，当时李朝首次开设了两种竞争式考试：“Minh kinh Bac hoc”和“Nho hoc Tam truong”。从15世纪到阮朝时期，封建统治者为了完善政权，增加了许多规定，使之成为招募人才的主要方式。
阮朝的竞赛考试制度由定期和不定期两种竞赛考试组成。常规考试每三年举行一次，分为三个级别：“thi Huong”（省际考试）、“thi Hoi”（庭前考试）和“thi Dinh”（法庭考试）。考生必须先参加跨省考试，通过预试的，才能被录用为官。
早期，通过竞争考试招收的官员数量很少。因此，封建国家组织了不定期的考试，称为“an khoa”或“che khoa”，以选拔更多的官员。
考试内容不仅包括知识，还包括统治技能，包括“百经”（对儒家思想的理解）；起草法律文件，如“chieu”（皇家公告）、“tau”（报告）、“so”（向国王请愿）或法律；并创作诗歌和著作（提出治理国家的政策）。
此外，对于人手不足的衙门，还通过文学、数学考试的方式招募“来文”（官僚助理）。通过考试的人将被任命为“thu lai”（职员），为官员保管文件和书籍。三年后，他们被指派记录传入和传出的文件。又过了三年，他们被任命为“Dien lai”，负责管理文件起草条例，又过了三年，他们被授予“do lai”，管理所有“lai vien”。
因此，官员的选拔是基于他们的才能和美德，以确保他们拥有足够的统治技能和履行职责的专业资格。官员或助理被任命担任特定的职位和任务，这些职位和任务与特定的责任和义务相关。对国王，他们必须表现出绝对的忠诚、尊重和服从，诚实地报告所分配任务的执行结果，履行自己的义务。对老百姓来说，要让老百姓富起来，要动员老百姓、说服老百姓。对自己和同事，要清正廉洁，严惩受贿者，严格遵守机关规章制度，与同事和睦相处。
与其他选拔方式一样，通过竞争考试选拔官员，也取得了选拔贤才报国的积极效果。考试中的舞弊和偏袒等局限性也让我们感到束手无策。为了弥补这种漏洞，封建国家对考试监督者和考生，从招录到点名、宣布毕业生，都设置了严格的监督机制。
通过竞争性考试监督招聘官员的措施
考试官员的监督措施
参与考试的官员在宫廷中拥有较高的等级和级别，并由国王根据“薄莱”（负责组织和人事事务的封建部门）和“薄兴”（另一个负责法律事务的封建部门）的提议而任命。参加竞争性考试的官吏分为两类：
第一组包括“Noi liem”官员（负责考场内事务的官员），他们负责批改试卷，进一步分为“quan so khao”（初步评分官员）； “quan phuc khao”（二次评分官）和“quan giam khao”（最终评分官）的任务是审查已由初步评分官和第二次评分官评分的试卷。
第二组由“Ngoai liem”官员（负责考场外事务的官员）组成，他们的任务是接收试卷并在试卷上盖章。其中包括“quan phan khao”，即负责审查被标记为不合格的试卷的官员，如果发现任何试卷值得重新考虑，则将其提交给“chanh chu khao”（主考官）做出决定。
“Ngoai liem”官员还包括“doi the sat”和“doi mat sat”，它们都是由军人组成，负责检查考生并监督考场外的情况。 “Quan khoa dao”，来自 Do Sat Vien 的官员，Do Sat Vien 是明明国王于 1832 年设立的最高监督办公室，负责监督所有行政办公室，由皇家法庭派来监督考试； “lai dien”，考场的记笔记官员，“de dieu”，负责考场文书工作，特别是试卷的官员。
