核心摘要：提高每月加班限额的提议引发了不同的反应，支持者提到了经济复苏的需要，而反对者则提出了对工人健康和劳工权利的担忧。这场辩论凸显了平衡生产力与员工福祉所面临的挑战。
政府最近向国会常务委员会提交了一份关于加班的决议草案，该决议草案将每月加班时间上限从目前的40小时提高到72小时。
内阁还建议，将每年加班时间控制在300小时以内，而不是像目前规定的仅限于纺织服装、鞋类、农林渔业加工、制盐、炼油、发电供电、给排水、电力电子制造等部分领域。
劳动荣军和社会事务部部长陶玉勇表示，提出该提案是为了帮助企业在新型冠状病毒肺炎（COVID-19）大流行期间恢复生产和商业活动。新规定有效期至2024年12月31日，届时企业有望全面恢复。
劳动荣军和社会事务部（MOLISA）的统计数据显示，在第四波COVID-19大流行期间，企业，特别是纺织服装和皮革鞋类等劳动密集型领域的企业，面临着30%至50%的劳动力减少，因此难以及时履行订单。
自去年10月MOLISA首次发布该提案征求公众意见以来，该提案受到了企业的热烈欢迎，这些企业在数月的社交距离后面临劳动力短缺，因为许多工人在封锁期间逃回家乡，尚未重返工作岗位。据越南网通讯社报道，最近的一项调查发现，韩国265家企业中只有141家维持运营，工人数量仅为社交距离前的四分之一。
越南工商会秘书长陈氏兰英在接受《西贡日报》在线记者采访时表示，加班时间的增加体现了政府对全国企业的陪伴，帮助企业及时处理订单，从而提高业绩。
Fly Garment有限公司人力资源和系统管理部负责人Phan Thanh Binh表示，纺织行业总是在订单紧迫的情况下灵活增加加班时间。更不用说，由于女工休产假，该行业大多数企业的生产线经常面临20-30%的劳动力短缺。
《西贡Giai Phong》援引Binh的话说：“现在疫情突然到来，问题变得更加严重，这就是为什么加班费上限得到业内所有公司全力支持的原因。” Garment 10 Corporation JSC的出口生产线。__图片：Tran Viet / VNA
尽管同意该提议，但一些企业强调，他们需要更高的加班上限，不是为了赚取更多利润，而是因为他们的业务是季节性的。
位于胡志明市守德市的电子制造商Datalogic得利捷越南有限责任公司首席运营官Tran Tien Phat向网络报纸VnExpress透露，上个季度，当公司收到的订单超出其产能时，员工每天必须加班4小时。 “但这种情况只会持续几个月，公司不可能在一个季度内招募更多工人，”他说。
同样位于守德市的 Phong Phu International JSC 首席运营官 Nguyen Thi Lien 也同意 Phat 的观点，他表示，服装公司多年来一直要求提高加班上限，因为他们的工作是季节性的。
不仅雇主，雇员也支持取消加班上限的建议。
在胡志明市的 Thuong Dinh 服装公司工作六年后，Nguyen Thi Thao 每月收入超过 500 万越南盾（220 美元），其中 60% 用于房租和照顾 12 岁的儿子，儿子目前与 Thao 的父母住在槟椥省。
“加班虽然很累，但在很多方面都有好处，”Thao 告诉 VnExpress，并补充说这是她增加收入的唯一途径。
