核心摘要：在15世纪至19世纪的封建越南，官吏主要是通过“nhiem tu”招募的。 “khoa cu”；和“天醋”或“包醋”。在李朝和陈朝（1009-1400）期间，“nhiem tu”是主要的招募方式，通过这种方式将中央和地方行政部门的各种职位分配给王室成员。这种方法虽然不再是主要方法，但在以后的时期继续使用。
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封建越南招募官员的类型
在15世纪至19世纪的封建越南，官吏主要是通过“nhiem tu”招募的； “科阿库”；和“天醋”或“包醋”。
Nhiem tu 正在招募朝臣和法院官员的子孙，基于他们的祖先对国家的杰出贡献。 Khoa cu 的意思是通过各种竞争性考试来招募官员。 “添簇”和“保簇”都是指通过朝廷高级官员的推荐和保证来招募的。
这些类型的招聘有时会有不同的应用。
在李朝和陈朝（1009-1400）期间，“nhiem tu”是主要的招募方式，通过这种方式将中央和地方行政部门的各种职位分配给王室成员。这种方法虽然不再是主要方法，但在以后的时期继续使用。
Khoa cu 于 1076 年李朝时期首次引入。从陈王开始，招募官员逐渐成为一种普遍做法（每七年举行一次），并成为晚黎朝（1427-1789）和阮朝（1802-1945）招募官员的主要方式。
田选和保选，在李朝和陈朝也称为“宣选”，在黎朝和阮朝使用得更多。
与nhiem tu和tien cu或bao cu相比，khoa cu是招募人才的最佳方法，原因有很多。
一是在全国范围内实行统一的选拔标准，保证公开透明，鼓励有志于成为官的人自我锻炼。
其次，考生的机会是平等的（除因个人经历和道德原因而被取消资格的人外），无论其社会阶层、经济状况或年龄如何，都有权参加考试；如果通过考试，他们都有机会被任命为官员。
三是贯通了学、考、政，促进了一个有教育、有文化、有人才的社会。勤奋读书、科举考试的官吏，都擅长文史，懂得关爱人民，具有较高的社会治理能力。
第四，科库按照具体、统一、客观、公正的标准对官员的能力进行了正确的评估，防止拉帮结派。
最后，通过考试选拔可以比其他两种方式选拔更多的官员，从而满足封建国家日益增长的国家管理要求。
