核心摘要：人才是友邦保险越南最宝贵的资产，也是公司成功的最大因素。
友邦保险越南首席执行官 Wayne Besant 在其鼓舞人心的自传《Trên mảnh đất kiên cường - 韦恩在越南：在坚韧之地》中写道：“友邦保险越南的每一位成员，从员工到合作伙伴再到代理商，都为成为友邦保险大家庭的一员而感到自豪。”
这本书还展示了首席执行官如何向越南人民和文化学习，以带领自己和他的梦想团队取得成功。
在一个伟大的工作场所
作为越南第一家获得著名的“最佳工作场所”称号的公司，友邦保险越南被誉为任何寻求以人为本的组织的人的理想公司。凭借为每个人提供更健康、更长寿和更美好生活的品牌承诺，友邦保险越南始终照顾其人民。
沟通和生产力代理 Nguyen Duy Thuc 表示：“我从来没有在像 AIA 越南这样如此注重以人为本的公司工作过；这无疑释放了我的工作热情，并激励我全身心投入到公司的成功中。”
这种文化被用于学习和发展计划，包括专业和个人技能，以帮助员工提高能力和知识。
这对于利用员工与 AIA 的联系并推动他们共同达到成功的新高度非常重要。与最大的人寿保险公司合作是对他们职业道路的肯定。他们可以在这个组织中感受到尊重、归属感和包容性，因为他们的意见得到倾听、鼓励和同情。
Wayne Besant 是越南保险业任职时间最长的首席执行官。在商业中，成功往往是由结果决定的。成果是人们集体努力的结果。
在韦恩任职的七年里，友邦保险越南公司的收入增长了六倍，从1.2亿美元增至7亿美元，总销售额增长了八倍。与此同时，在 Wayne 的领导下，友邦保险越南团队的员工人数从 500 人增加到 1,200 人。
韦恩在他的书中写道：“业务的核心在于结果。在过去的七年里，友邦保险越南公司的表现异常出色，收入增长令人印象深刻。但这些结果并没有神奇地出现。”
“我想分享我的想法，为什么我相信以人为本的文化是成功的先决条件。”
对于那些质疑为什么友邦保险的品牌在这位杰出领导者的领导下在市场上更加牢固地确立的人来说，这是一个解释。他的旅程、他对越南的热爱，以及他如何陪伴友邦越南达到新的高峰，这些都在他最近出版的书中的一系列短篇故事中进行了描述。
他写这本书的灵感来自于越南、越南人民和越南文化。在他长达7年的有趣的越南探索之旅中，这个“我必须通过谷歌搜索才能成为“越南先生”的国家，灵感来自于他对这个国家的热爱和钦佩，并反映在他领导一个组织取得许多成就的每一个故事中。”
该书以两种语言出版，包括 11 章短篇故事，讲述首席执行官对文化、人、工作、家庭和体育的看法。书中有一章致力于向读者揭示韦恩如何孜孜不倦地创造以人为本的文化。
