核心摘要：2020年越南客工法于今年1月1日生效，将2013年宪法和党最近关于派遣越南工人出国的指导方针制度化，并处理新出现的问题
今年1月1日起生效的2020年《越南客工法》（以下简称《法》）规定了越南客工、企业、非商业单位以及涉及越南客工领域的机构、组织和个人的权利、义务和责任。该法还规定了工人的职业知识和技能培训、外语和职业导向教育、海外就业支持基金、工人政策以及越南客工领域的国家管理。
该法共有 74 条，旨在将 2013 年宪法和党最近关于向海外派遣越南工人的指导方针制度化，并解决新出现的问题。
该法有望为将越南工人作为客工派遣到国外创造一个透明和同步的法律环境，确保越南客工法律与东道国相关法律和有关移民工人的国际公约的兼容性。该法还为希望出国工作的越南工人创造了有利条件，同时确保在当前国际劳动力流动趋势和预防战争、全球经济衰退、Covid-19大流行等特殊风险的情况下及时保护和支持他们。该法的其他目标是改革行政程序，取消或简化提供越南工人出国客工服务的企业的商业投资条件，并以保护工人为目的严格管理此类企业，因为将越南工人作为客工出国服务是一项特殊的有条件业务。
与2006年版本相比，该法包含了一些显着的新条款。
适用于越南客工的合同形式
根据该法第五条，适用于越南客工的合同包括： （一）与非企业单位签订的为执行国际协议而向国外派遣越南工人的合同； (ii) 与提供派遣越南工人出境服务的越南企业签订的派遣越南工人出国的合同或书面协议；已赢得或收到在国外执行工程或项目的合同的越南企业；越南企业派遣越南工人出国接受职业知识和技能培训或提高；或进行境外投资的越南组织和个人； (iii) 越南工人直接与海外雇主签订的劳动合同。
特别是，根据该法第54条，出境后合法签订劳动合同的工人，如果在越南国家机关网上登记合同并履行该法第6.2条a、b和i点所述义务，将享有该法第6.1条a、b、d、e、h和i点规定的权利。
提供将越南工人作为客座工人派遣到国外的服务的颁发许可证的条件
该法增加了对提供越南劳务派遣服务的企业（服务企业）的注册资本、存款、法定代表人、专业人员、物质设施和网站的规定，同时取消了对这些企业的组织结构计划和运营方案的规定。
根据该法第10条，要获得向国外派遣越南工人作为外籍工人的服务的许可证，企业必须拥有至少50亿越南盾的注册资本，其所有者和所有成员或股东必须是投资法规定的国内投资者。
服务企业在其经营过程中必须保持该法第十条规定的条件，并满足政府为每个市场、专业、职业或工作规定的条件。
值得注意的是，该法增加了一项条件，要求服务企业如果希望获得提供向国外派遣越南工人作为客工的服务的许可证，则必须拥有一个网站。
工人的招聘和培训
该法对人力资源培训、招聘、职业技能培训、劳动者外语和职业教育等方面进行了修改。
