核心摘要：哪些工作需要经过培训的员工？受过培训的员工工资是否高于至少 7%？工资支付给企业带来诸多困难
第38/2022/ND-CP号法令颁布后，受过培训的员工工资发放给企业带来诸多困难。如何理解哪些岗位需要经过培训的员工？受过培训的员工工资是否比其他人高？
哪些工作需要经过培训的员工？
此前，第90/2019/ND-CP号法令（于2022年7月1日到期）指导了需要经过培训的员工的工资支付的具体规定。
根据第 90/2019/ND-CP 号法令第 5 条，需要经过培训的员工的工作要求员工获得文凭或认可，包括：
- 获得1993年11月24日第90/CP号政府法令规定的职业培训证书、职业培训文凭、职业中等教育文凭、职业中等教育文凭、大学文凭、大学基础学习完成证书、大学学位、学士学位、硕士学位或博士学位的人。
- 取得职业中学毕业文凭、职业培训学校毕业文凭、专科毕业文凭、大学毕业文凭、硕士或博士学位者；职业教育文凭或证书； 1998年教育法、2005年教育法规定的高等教育文凭或者继续教育文凭或者证书；
- 已取得继续职业培训证书、初级职业培训证书、职业中等学校毕业证书或职业大学研究生证书，或已完成《职业培训法》规定的职业培训合同项下的职业培训课程的人员；
- 依照就业法取得国家职业技能证书的人员；
- 已获得初等、中等或大学程度的职业教育文凭或证书，接受继续职业培训或参加职业教育法规定的其他职业培训课程的人；
- 依照高等教育法获得高等教育研究生文凭的人；
- 已获得国外培训机构颁发的文凭或证书的人员；
- 接受过企业职业培训或自学职业技能经企业检验合格后被分配从事需要经过培训的人员的工作的人员。
二级或大专四级培训行业和部门名单可查看第26/2020/BLDTBXD号通知，
目前，第 90/2019/ND-CP 号法令已过期，并被第 38/2022/ND-CP 号法令取代，该法令没有对此问题提供指导。
