核心摘要：用人单位采取纪律处分时，不得对一项违反内部劳动法规的行为实施一项以上的纪律处分。员工同时犯有一项以上违反内部劳动法规的行为的，应当对违规行为最严重的给予最重的纪律处分。
根据现行劳动法，企业可以对员工实行哪些形式的劳动纪律？
现行劳动法将劳动纪律定义为用人单位制定的内部劳动规章制度中对时间、技术、生产经营管理等方面法律规定的要求[2]。劳动者违反劳动纪律的，用人单位可以采取下列四种劳动纪律之一：
谴责：这是最轻的纪律处分。此类纪律处分的违规行为将在内部劳动法规中明确规定；
推迟工资/加薪最多六个月：根据雇员的违规情况，与雇员和雇主在劳动合同中约定的期限相比，雇员可能会被延长正常工资/加薪期限。但延长期限不得超过六个月；
免职：通常，只有担任特定工作职位的员工可能会受到这种形式的纪律处分。受本办法制裁的违法行为将在内部劳动法规中明确规定；并且，
解雇：这是适用于违反内部劳动法规的员工的最严厉纪律处分。 2019 年《劳动法》（《法》）第 125 条规定了适用该措施的违法行为。
该守则规定了适用劳动纪律的四项基本原则，具体如下：
雇主能够证明雇员的过错；
职工所在的基层职工代表组织必须参与处理职工违法行为；
员工必须亲自到场，并可以为自己辩护或请律师或员工代表组织为自己辩护；如果雇员未满15周岁，则必须由其法定代表（父母或个人法定代表人）陪同；
员工违规行为的处理必须记录在案。
用人单位采取纪律处分时，不得对一项违反内部劳动法规的行为实施一项以上的纪律处分。员工同时犯有一项以上违反内部劳动法规的行为的，应当按照情节最严重的情况给予最重的纪律处分 [3] 。
事实上，并不是任何违反内部劳动规定的员工都会受到劳动纪律处分。对于有以下情况的员工，不会采取纪律处分：
因病或疗养假，或经雇主同意请假；
