报告概述

医疗保健人员市场规模预计将从 2024 年的451 亿美元增至 2034 年的823 亿美元左右，在 2025 年预测期内复合年增长率为 6.2%到 2034 年。北美占据主导市场地位，占据超过 39.7% 的份额，并拥有179 亿美元的当年市场价值。

在患者数量增加、劳动力短缺和不断发展的护理模式的推动下，对熟练医疗保健专业人员的需求不断增加正在推动医疗保健人员市场的增长。糖尿病、癌症和心血管疾病等慢性病的患病率不断上升，增加了医院、诊所和门诊设施对专业医务人员的需求。美国心脏协会 2024 年的一份报告强调，心血管疾病 (CVD) 仍然存在是全球死亡的首要原因。

心脏相关疾病负担的日益增加，增加了对熟练心脏病专家、专业护士和医疗技术人员的需求，以支持全面的患者护理和治疗进步。扩大远程医疗服务和家庭医疗保健模式正在为远程和旅行护理职位创造新的机会，解决服务不足地区的劳动力缺口。基于价值的护理的日益普及正在推动医疗机构招募多学科团队，以提高患者的治疗效果，同时优化运营效率。

对临时人员配备解决方案的日益依赖正在帮助医院和诊所应对医生短缺和患者需求波动。医疗保健领域的快速数字化转型推动了对 IT 专业人员和数据分析师的需求，以支持电子健康记录 (EHR) 管理、网络安全和预测分析实施。

不断增长对医疗保健基础设施的投资导致行政、专职医疗和支持人员的招聘增加，以保持运营连续性。对心理健康服务的需求激增，正在加速雇用有执照的治疗师、咨询师和精神科护士，以解决日益增长的行为健康问题。

政府不断采取的改善医疗保健劳动力培训和保留策略的举措正在为人力资源机构和医疗保健招聘人员创造新的机会。人工智能在劳动力规划中的进一步整合使医疗机构能够预测人员需求并优化资源分配。

临时人员配置解决方案的扩展为医疗保健专业人员提供了更大的灵活性，同时满足了短期劳动力需求。随着医院和诊所继续解决劳动力短缺问题和不断变化的患者护理需求，医疗保健人员市场预计将经历未来几年将持续增长。

主要要点

• 2024 年，医疗保健人员市场的收入为451 亿美元，复合年增长率为 6.2%，预计到今年将达到823 亿美元 2034年。
• 服务类型细分市场分为旅行护士人员配备、每日护士人员配备、临时护士人员配备和专职医疗人员配备，其中旅行护士人员配备在2024年处于领先地位，市场份额为42.7％。
• 考虑到最终用户，市场分为医院、诊所、门诊设施等。其中，医院占有 53.8% 的显着份额。
• 北美在 2023 年占据39.7%的市场份额，从而引领市场。

服务类型分析

旅行护士人员配备细分市场在 2024 年处于领先地位，由于对灵活的短期人员配置解决方案的需求不断增加，该公司占据了42.7％的市场份额。医疗机构，特别是那些位于农村或服务欠缺地区的医疗机构，面临着人员短缺的问题，需要依靠旅行护士来填补这些缺口。

旅行护士的优点是无需长期承诺即可快速满足人员需求，这对于难以找到合格的长期员工的医疗机构来说非常有吸引力。此外，越来越多地采用基于价值的护理模式，需要更具适应性的人员配置解决方案，预计将推动对旅行护士人员配置的需求。旅行护士在不同医疗保健环境中工作的灵活性和可用性将在未来几年继续推动该细分市场的增长。

最终用户分析

随着医院面临越来越大的维持高质量的压力，医院占据了53.8％的显着份额。在管理劳动力短缺的同时提供质量关怀。医院的患者数量持续增加，人口老龄化，这需要增加人员配备来满足需求。由于医疗保健专业人员（特别是护士和医生）持续短缺，医院越来越多地依赖人才中介机构来填补临时或永久职位。

临时聘用人员和每日津贴等人员配备服务提供的灵活性使医院能够管理患者护理需求的波动，同时确保足够的覆盖范围。随着医院在财务和运营压力下努力保持效率和质量的护理，对医疗保健人员配置服务的需求预计将稳步增长。

主要细分市场

按服务类型

• 旅行护士人员配置
• 每日护士人员配置
• Locum Tenens 人员配备
• 联合医疗人员配备

最终用户

• 医院
• 诊所
• 门诊设施
• 其他

司机

熟练医疗专业人员的短缺推动医疗保健人员市场

熟练医疗保健专业人员的日益短缺预计将加速医疗保健人员市场的需求。到 2030 年，美国医疗保健系统预计将面临超过 12 万名医生的短缺，其中初级保健和农村地区的短缺最为严重。这种日益扩大的差距凸显了扩大医​​疗培训计划和创新人员配置解决方案的必要性，以满足日益增长的医疗保健服务需求。

医院和诊所正​​在努力填补关键职位，导致越来越依赖人才中介机构提供临时和长期医疗保健人员。人口老龄化推动了对医疗服务的更大需求，进一步加剧了现有劳动力的压力。旅游努rsing、临时雇员和远程医疗人员配置正在成为弥补劳动力差距的关键解决方案。医疗保健组织正在扩大与人力资源公司的合作伙伴关系，以确保患者护理的连续性。

技术驱动的劳动力管理工具正在帮助机构优化员工配置并减少倦怠。人工智能驱动的招聘平台正在加强候选人选择、简化招聘流程并减轻管理负担。许多国家正在增加对医疗保健教育和劳动力发展计划的投资，以应对长期的人员配置挑战。人才中介机构在填补提前退休和职业转型造成的职位空缺方面也发挥着至关重要的作用。随着医疗保健系统继续面临劳动力短缺，对熟练专业人员的需求可能会推动人员配置解决方案的进一步增长。

限制

劳动力成本上升成为医疗保健领域的限制人员配置市场

劳动力成本的增加预计将挑战医疗保健人员市场的增长。医疗保健提供者在招聘、培训和留住熟练专业人员方面面临着不断增加的费用。护士、医生和专职卫生工作者的工资上涨正在推高医院和诊所的总体运营成本。许多医疗机构在保持足够的人员配备水平的同时努力平衡预算。

合同医疗保健专业人员通常要求有竞争力的薪酬和福利，这增加了雇主的财务压力。通货膨胀和生活成本调整进一步推高工资，影响利润率。与最低工资上涨和强制性加班费相关的监管要求增加了财务负担。医疗保健组织正在寻求具有成本效益的人员配置模式，但在管理劳动力费用的同时保持高质量的护理仍然是一项重大挑战。

机遇

对家庭医疗保健服务的需求不断增长是医疗保健人员配置市场的机遇

对家庭医疗保健服务的需求不断增长预计将为医疗保健人员配置市场创造重大机会。 2021 年 5 月，AMN Healthcare 以4260 万美元收购远程医疗和护理管理初创公司 Synzi，加强了其虚拟护理产品组合。此次收购旨在增强远程患者监控和虚拟医疗保健服务，与行业向数字健康解决方案的转变保持一致。

人口老龄化和对家庭医疗护理的偏好正在增加对熟练护士和护理人员的需求。家庭医疗保健服务为住院治疗提供了经济高效的替代方案，使其成为对患者和保险公司有吸引力的选择。远程患者监护技术的扩展正在改善护理可及性、减少再入院率并优化资源分配位置。

许多医疗保健提供商正在投资移动劳动力管理系统，以简化人员配置并提高效率。政府对家庭医疗服务的资助增加正在推动行业扩张并吸引医疗保健专业人员进入该行业。随着家庭医疗保健的持续增长，人力资源公司预计将在满足劳动力需求方面发挥关键作用。

宏观经济/地缘政治因素的影响

宏观经济和地缘政治因素对医疗保健人员市场产生显着影响。从积极的一面来看，由于人口老龄化和慢性病患病率增加，对医疗保健服务的需求不断增长，这导致对更多医疗保健专业人员的需求。世界各国政府，特别是新兴市场的政府，一直在投资医疗保健基础设施，进一步刺激对技术人员的需求。

然而，经济医疗保健系统的放缓或预算限制可能会限制雇用额外的员工，特别是在非紧急专业领域。贸易紧张局势和监管变化等地缘政治因素可能会扰乱医疗保健专业人员的跨境流动，导致某些地区出现人员短缺。尽管存在这些挑战，全球对医疗保健资源的持续需求和招聘技术的进步继续推动市场的长期增长。

最新趋势

临时和合同制人员的增长推动医疗保健人员市场

临时和合同制人员的增长是推动医疗保健人员市场的最新趋势。医疗机构对灵活人员配置解决方案的高需求导致越来越依赖临时工和合同工来填补人员缺口。医疗保健提供者预计将继续寻求短期解决方案以增加这种趋势使医疗保健组织能够快速适应不断变化的情况，而无需签订长期合同，从而提高了运营灵活性。某些地区医疗保健劳动力短缺的加剧进一步增加了对这些临时职位的需求。 2023 年 11 月，Epic Staffing 通过收购 SBG Healthcare 和 Chicago Telerad 扩大了其医生人员配备服务。

这些战略举措将其重点从护理专业人员扩展到包括高级从业人员和医生，凸显了对专业人员配备解决方案日益增长的需求。临时和合同制人员配置的增长趋势可能会继续支持医疗保健人员配置市场的扩张。

区域分析

北美正在引领医疗保健人员配置市场

北美由于劳动力短缺日益严重以及对医疗专业人员的需求不断增加，埃里卡以最高的收入份额（39.7％）占据市场主导地位。根据美国劳工统计局的数据，医疗保健行业在 2020 年至 2030 年间需要增加 275,000 护士，以满足不断增长的患者护理需求。

人口老龄化和慢性病患病率的上升进一步加剧了医院、长期护理机构和家庭医疗保健服务对合格专业人员的需求。远程医疗和数字医疗平台的采用为远程和混合医疗保健角色创造了新的就业机会。人才中介机构利用人工智能和数据分析来简化招聘和安置流程，提高填补空缺的效率。

此外，提高工资和政府对医护人员的激励措施提高了工作吸引力和保留率。协作教育机构和医疗保健组织之间的合作支持劳动力发展计划，确保稳定的熟练专业人员队伍。私人医疗网络的持续扩张进一步刺激了对专业医疗人员的需求，加强了整个北美市场的增长。

预计亚太地区在预测期内将经历最高的复合年增长率

由于医疗保健扩张和监管改革，预计亚太地区将以最快的复合年增长率增长。 2021 年印度国家联合和医疗保健职业委员会法案的通过凸显了该地区对标准化医学教育和提高劳动力素质的承诺。中国、印度和东南亚增加对医院基础设施的投资预计将在医疗领域创造更多就业机会。

政府促进全民医疗保健的举措可能会加速招聘为医生、护士和专职卫生工作者提供医疗服务。国际人力资源公司和当地医疗机构之间的合作预计将提高劳动力的可用性和培训计划。包括远程医疗在内的数字医疗服务的快速采用预计将在远程患者护理和虚拟咨询方面创造新的角色。

提供具有成本效益的治疗的国家不断增长的医疗旅游业预计将进一步推动对熟练医疗保健专业人员的需求。此外，私营部门越来越多地参与医学教育和劳动力培训可能会支持整个亚太地区的行业长期增长。

主要地区和国家

• 北部美洲
  • 美国
  • 加拿大
• 欧洲
  • 德国
  • 法国
  • 英国
  • 西班牙
  • 意大利
  • 俄罗斯
  • 荷兰
  • 其他地区欧洲
• 亚洲Pacific
  • 中国
  • 日本
  • 韩国
  • 印度
  • 澳大利亚
  • 新西兰
  • 新加坡
  • 泰国
  • 越南
  • 亚太地区其他地区
• 拉丁语美洲
  • 巴西
  • 墨西哥
  • 拉丁美洲其他地区
• 中东和非洲
  • 南非
  • 沙特阿拉伯
  • 阿联酋
  • 中东和非洲其他地区

主要参与者分析

医疗保健人员市场的主要参与者专注于通过数字招聘平台和人工智能驱动的候选人匹配来扩大人才库。公司投资劳动力管理解决方案来简化日程安排、凭证验证和合规性跟踪。与医院和诊所的战略合作伙伴关系有助于解决人员短缺问题并提高劳动力灵活性。

强调差旅护理、临时护理人员和远程医疗人员配备解决方案推动市场拓展。许多参与者还优先考虑多样性和专业培训计划，以提高劳动力质量并满足不断变化的医疗保健需求。 AMN Healthcare 是该市场的领先公司，为医院、诊所和医疗保健组织提供创新的人员配备解决方案。

该公司专注于利用数据驱动的招聘工具和劳动力分析来提高效率。 AMN Healthcare 对人才管理和战略劳动力解决方案的承诺使其成为该行业的关键参与者。

医疗保健人员配置市场的主要参与者

• VSee Health
• Trustaff
• TeamHealth
• IMN Enterprises
• Envision Healthcare Corporation
• Aya Healthcare
• AMN医疗保健
• Adecco Group

近期发展

• 2024 年 12 月：VSee Health 通过与 Premier、I 达成战略协议扩展了其远程医疗网络北卡罗来纳州此次合作旨在加强 VSee 在虚拟医疗保健服务领域的影响力，突显远程医疗的快速增长及其在医疗人员配置解决方案转型中的作用。
• 2023 年 4 月：IMN Enterprises 推出了 MedAdventures，这是一家专业医疗保健人员配置公司，为医疗专业人员提供量身定制的劳动力解决方案和职业支持。该计划的重点是满足对熟练医疗人员日益增长的需求，同时增加该行业的就业机会。