报告概述

全球企业健康市场规模预计将从 2022 年的566.3 亿美元增长到 2032 年1008 亿美元左右，复合年增长率为在 2022 年至 2032 年的预测期内，这一数字将增长 6.1%。

随着各垂直行业的大量企业开始实施员工健康计划，企业健康市场需求不断增加。公司通过提高生产力和降低总体运营成本从工作场所健康计划中受益。由于员工健康和福祉意识不断提高，企业健康市场预计将增长。

雇主和员工都将从健康计划中受益匪浅。人们更喜欢拥有积极工作环境和健康恢复计划的工作场所。健康教育和改善举措具有积极作用对工作场所文化和环境的影响。此外，基于激励的健康活动因其对员工积极性的显着影响而受到员工的青睐。

由于不健康和久坐的生活方式，许多国家，包括许多工业化国家，都受到肥胖、心脏病和糖尿病等慢性疾病的影响。因此，许多慢性疾病变得更加普遍。然而，这些疾病是可以避免的。因此，迫切需要采用全面的工作场所健康计划方法来教育员工坚持健身目标的好处以及养成健康习惯的重要性。

主要要点

• 企业健康市场预计到 2032 年将达到 1,008 亿美元。
• 2023 年至 2032 年间，复合年增长率为 6.1%。
• 2022 年，市场估值约为566 亿美元。
• 企业健康市场是由员工健康和福祉意识不断提高所推动的。
• 健康计划对员工和雇主都有好处。
• 2022 年，健康风险评估细分市场的市场份额约为21%。
• 组织/雇主以近50% 市场份额。
• 现场交付模式占据大部分收入份额。
• 大型企业在企业健康市场中占据大部分市场份额。
• 北美在 2022 年占据市场主导地位，收入份额超过 39.9%。
• 亚太地区预计将经历更高的增长增长。
• 推动市场增长的因素包括慢性病的增加、高质量的服务和意识的提高。
• COVID-19 大流行推动了企业健康市场的发展。
• 关键参与者市场包括 Marino Wellness、Wellness Corporate Solutions 和 Fitbit, Inc.

服务分析

健康风险评估领域主导市场

企业健康市场分为戒烟、健康风险评估、健康筛查、健身、压力管理、营养和体重管理等服务。健康风险评估领域以20.9%的份额占据市场主导地位。大多数企业员工健康计划包括筛查，以识别健康风险并实施适当的干预措施，以鼓励员工健康生活。

大约 80% 提供员工福利服务的企业选择员工健康风险评估。 Wellness Corporate Solutions 于 2016 年 6 月推出的 WCS Analytics+ 平台由交互式数据仪表板组成，使客户能够规划和开展健康活动，从而提高健康水平。积极的工作场所。

任何工作场所健康计划的一个关键组成部分都是健身计划。过去，许多企业为员工提供 Fitbit 式健康腕带来跟踪他们的日常身体活动。雇主鼓励员工更加积极主动，那些实现日常目标的人会受到特别认可。随着越来越多的人使用远程患者监测设备，健身市场预计将会扩大。

戒烟市场正在扩大，原因有几个重要因素，包括吸烟者的增加和对副作用的认识。为了确保身体功能正常，健康检查包括检查胆固醇、血糖和尿液等重要的身体统计数据。

人们发现，如果及早发现，许多疾病是可以避免的。因此，如果企业投资于健康检查，则可以更早地发现并避免疾病。因此，可以通过投资筛查来减少员工医疗保健计划gs.

类别分析

组织/雇主细分市场主导了企业健康市场

该市场包括组织和雇主、健身和营养顾问以及心理治疗师。 2021 年，最重要的细分市场是组织/雇主细分市场，约占 50.2% 的市场份额。这些提供商为大大小小的企业提供外包和内部健康管理服务。

通过在校园内提供健康的餐饮选择，雇主正在为维持员工的健康饮食进行重要投资。身体不适的员工会增加疾病的发病率，从而降低生产力并增加缺勤率。雇主还必须为此类雇员支付额外的健康保险费。换句话说，雇主努力减轻员工健康状况不佳带来的财务压力。它正在推动健身和营养市场的发展。

对于 st为了缓解压力，雇主经常为员工提供瑜伽和冥想课程。压力大的员工更有可能经常感到沮丧，这可能会对组织产生负面影响。因此，组织提供艺术疗法，这是一种缓解压力的新颖方法。

它被认为是一种表达性心理疗法；在艺术的帮助下，它可以帮助人们在身体、情感和精神上感觉更好。在这种疗法的帮助下，专业人士可以治疗精神和情绪障碍。由于需求不断增长，心理治疗师市场正在快速扩张。

治疗模式分析

现场细分市场占据了该市场的大部分份额。

2021年，从治疗模式来看，现场细分市场将继续保持市场领先地位。在预测期内，预计该行业将经历快速增长。员工可以在健身顾问的指导下进行锻炼作为现场健康计划的一部分，为员工的健康增添了个人风格。

尖端技术的使用不断改善健康服务。例如，Virgin Pulse 计划于 2020 年 1 月收购数字治疗提供商 Blue Mesa Health, Inc，利用其糖尿病预防计划来促进糖尿病预防。它正在推动异地市场的增长。

服务提供商正在提高员工对在家工作与 COVID-19 相关的负面影响的认识。例如，由于大流行，虚拟会议取代了面对面会议。然而，一些问题包括必须更加集中精力处理面部表情和肢体语言等非语言线索、网络连接不良导致难以连接到会议，以及会议期间的多任务处理比面对面的会议更有压力和更疲惫。

最终用户分析

大型组织在最终用户细分市场中占据了大部分份额。

2021年，市场由大型企业主导。有据可查的研究表明，充分实施的计划可以带来 3:1 左右的投资回报率。程序和服务可以合并到大型企业的基础设施中。外包服务和企业会员资格可能对小型组织有利。

通过实施企业健康计划，可以更轻松地监测各种疾病。定期开展健康检查计划，以保持健康检查、鼓励预防性护理并降低治疗费用。通过关注这些疾病，可以减少这些疾病的负担以及雇主向任何保险公司支付的医疗保险费总成本。尽管办公室封锁和关闭迫使许多员工在家工作，但确保他们能够访问并继续使用工作场所健康服务服务至关重要。

缺勤率和自然损耗的增加以及员工健康计划意识的提高预计将有助于中小企业的扩张。这些企业可以为员工提供现场瑜伽和冥想课程。可以每月进行一次或每月两次。

主要细分市场

基于服务

• 健身
• 健康风险评估
• 健康检查
• 戒烟
• 压力管理
• 营养和体重管理
• 其他服务

基于类别

• 心理治疗师
• 健身和营养顾问
• 组织/雇主

基于交付模式

• 异地
• 现场

基于最终用户

• 大型组织
• 中型组织
• 小型组织

博士

对压力和慢性病流行的认识不断增强

工薪阶层人口过于忙碌和工作狂，容易承受压力而无法管理自己的生活，这对他们的身心健康不利。员工抑郁和焦虑的增加使得行为和心理健康管理成为必要，从而导致雇主对健康计划的需求。因此，它推动了对健康相关商品和服务的需求，并推动市场扩张。

更长的工作时间和更长的预期寿命

市场受到几个重要因素的影响，从而导致企业健康行业的增长。它们对于整体方法至关重要，这意味着员工和雇主能够从工作中获得最大收益并保持健康的工作文化。员工必须延长工作时间才能在业务中竞争并保持健康和预期寿命。公司选用多种制定健康政策和计划，以维持员工的生产力和健康，这最终有助于企业健康市场。

人工智能的主导地位日益增强

人工智能驱动的个性化教育和针对每位员工的健康解决方案的新时代将彻底改变全球企业健康市场。一些企业正在使用人工智能来帮助他们扩大健康计划，而无需严重依赖人力资源，并维持员工在人类接触点之间的互动。人工智能提供的服务可以识别模式，预测实际健康问题或统计数据将如何发展，并提出预防疾病和其他健康和福祉问题的计划。因此，它是市场扩张的重要驱动力。

限制

对企业健康计划的认识较低

大量研究表明，缺乏沟通是一个重要的因素。一个重要的因素是，许多员工不了解公司与健康相关的计划。许多人不知道这些计划的优点或其他方面，即使他们知道这些计划存在于他们的组织中。因此，他们缺乏参与的热情。有些员工不会有动力做出积极的改变，而另一些员工则不愿意这样做。

为了鼓励员工走出舒适区，雇主必须向他们提供有关公司健康计划的所有相关详细信息。必须让员工能够参与并了解目标、奖励和目的。如果提供奖励和激励措施，人们可能会更愿意加入。看到良好福利和变化的员工更有可能留下来。因此，市场扩张在一定程度上因对公司提供的健康计划的不了解而受到阻碍。

趋势

人工智能的市场趋势

企业健康产业的蓬勃发展，是为了在恶劣的环境中工作时管理员工的压力并保持员工的精神而建立的，这归功于大流行。制定了各种健康政策，帮助企业在不牺牲质量的情况下打仗和提高运营效率。

但在疫情初期，企业遇到了困难，需要时间适应新环境。在家工作模式还需要多项健康计划和计划，这增加了总体成本。总体而言，COVID-19 不仅在规定的时间内而且在未来几年都推动了企业健康市场的发展。现在企业要求减少缺勤并保持积极的工作环境。

人工智能的市场趋势有所增强。随着主要人工智能参与者的参与，该行业正在经历重大变革，进入以个性化员工福祉为中心的教育和解决方案的新时代。

区域分析

北美在全球企业健康市场中占有最大的市场份额。

北美在 2022 年占据企业健康市场的 40% 收入份额。根据兰德雇主调查，健康计划为大约 50% 的案例是美国员工。较大的雇主提供更复杂的健康计划。此外，办公室文化的显着主导地位促使该地区的企业主整合此类服务来支持员工健康。

在预测期内，亚太地区可能会经历令人印象深刻的增长率。由于工作人口的增加和员工健康管理意识的增强，亚太地区有必要采取企业健康举措。此外，市场将受益于人口老龄化工人阶层人口，因为企业正在医疗保健基础设施方面进行大量投资，为满足该地区未满足的需求创造了重要机会。

关键地区

• 北美
  • 美国
  • 加拿大
  • 墨西哥
  • 墨西哥

• 西方欧洲
  • 德国
  • 法国
  • 英国
  • 西班牙
  • 意大利
  • 葡萄牙
  • 爱尔兰
  • 奥地利
  • 瑞士
  • 比荷卢经济联盟
  • 北欧
  • 其他西方国家欧洲

• 东欧
  • 俄罗斯
  • 波兰
  • 捷克共和国
  • 希腊
  • 东部其他地区欧洲

• 亚太地区
  • 中国
  • 日本
  • 韩国
  • 印度
  • 澳大利亚和新西兰新西兰
  • 印度尼西亚
  • 马来西亚
  • 菲律宾
  • 新加坡
  • 泰国
  • 越南
  • 亚太地区其他地区

• 拉丁美洲
  • 巴西
  • 哥伦比亚
  • 智利
  • 阿根廷
  • 哥斯达黎加
  • 拉丁美洲其他地区

• 中东和非洲
  • 阿尔及利亚
  • 埃及
  • 以色列
  • 科威特
  • 尼日利亚
  • 沙特阿拉伯
  • 南非
  • 土耳其
  • 阿拉伯联合酋长国
  • 中东和非洲其他地区

主要参与者分析

市场的特点是越来越注重扩大内部企业健康服务。在美国，超过 550 家企业为其员工提供健康福利。

主要参与者正集中精力通过投资活动、兼并和收购来扩大市场份额，以适应和迎合更大的员工群体。例如，Headspace Inc. 于 2022 年 1 月推出了一家人工智能驱动的心理健康公司 Sayana。市场包括 SOL Wellness、Truworth Wellness 和其他负责市场增长的公司。

市场主要参与者

• Marino Wellness
• Wellness 企业解决方案
• Vitality Group
• Wellsource, Inc.
• Fitbit, Inc.
• Privia Health
• Beacon Health选项
• ComPsych
• 核心企业健康
• 其他关键参与者

主要行业发展

• 2024年5月：Vitality Group为雇主推出了一个名为Vitality Gateway Flex的健康和保健市场。该平台因其简单性和成本效益而脱颖而出，雇主只需为所使用的服务付费。该计划整合了各种战略合作伙伴，将员工与适当的健康资源联系起来，从而提高参与度和整体健康成果。
• 2024 年 1 月：Fitbit 联合创始人詹姆斯·帕克 (James Park) 和埃里克·弗里德曼 (Eric Friedman) 离职来自谷歌，该公司在谷歌的设备和服务团队中进行了重大重组。这一组织变革是谷歌收购 Fitbit 后更广泛整合战略的一部分，重点是整合硬件工作。这些变化引发了人们对 Google 管理下 Fitbit 未来发展轨迹和创新战略的担忧。
• 2023 年 7 月：对生活方式支出账户 (LSA) 的投资：为了满足日益增长的个性化健康福利需求，Wellness Corporate Solutions 增加了对生活方式支出账户的投资。这些账户允许员工根据自己的独特需求和偏好分配健康资金，反映了健康计划定制化和灵活性的更广泛的行业趋势。