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试用期与转正提醒页
跟进入职日期、试用期、工资、转正评估、合同签署和社保/PIT交接。
试用期
转正
HR
1
输入关键信息
用于前期判断、资料准备和内部沟通，不替代正式申报、律师/会计/税务顾问或主管机关最终意见。
员工姓名
空缺项会进入待核对；金额和日期请按内部口径先统一。
入职日期
空缺项会进入待核对；金额和日期请按内部口径先统一。
试用期
30天
60天
其他/待确认
空缺项会进入待核对；金额和日期请按内部口径先统一。
试用工资
空缺项会进入待核对；金额和日期请按内部口径先统一。
直属主管
空缺项会进入待核对；金额和日期请按内部口径先统一。
转正条件
出勤、岗位技能、团队配合、试用期目标完成情况。
空缺项会进入待核对；金额和日期请按内部口径先统一。
生成摘要
载入示例
复制摘要
先形成内部试算和资料清单，再决定是否需要正式顾问复核。
结果
摘要
等待生成
等待生成
FAQ
实用 FAQ
试用期 页面适合谁先用？
＋
适合老板、财务、HR、行政、业务负责人或顾问接口人在正式处理前先统一事实、资料和责任人。
结果能不能直接作为正式结论？
＋
不能。这里用于内部判断、资料准备和沟通摘要，正式申报、审批、税务或法律结论仍需专业复核。
为什么要做样表和模板？
＋
很多事项卡住不是因为不知道服务名，而是不知道要谁补什么资料、什么时候补齐、发给谁确认。
资料不齐时怎么办？
＋
先用结果区的待核对项形成缺资料清单，分配责任人和截止日，再决定是否同步顾问。
邮件和聊天模板怎么用？
＋
邮件适合正式交接，微信/WhatsApp/Zalo适合快速催补和项目群同步。