因为很多现场会先从月薪反推小时工资，再去估算平日、周末和法定假日的加班金额。
最好分开。不同类型的加班通常对应不同倍数或补偿逻辑，混在一起会让工资条难解释。
实务上常会出现夜班津贴和加班计算并行的情况，所以页面把夜间时数单独列出来，方便先做内部预估。
更适合做预估和复核。正式发薪前，还要和公司制度、工时记录、考勤系统和最新口径一起确认。
因为小时工资是月薪反推出来的。月工作天数和每日工时不同，小时基础就会明显变化。
先看排班记录、考勤数据和哪类加班占比最高，再看是否有连续多周的异常高加班需要管理层处理。
适合 HR、班组长、工厂行政和员工自己先核算一个大概区间。