劳动争议证据包整理页
用于整理工资、考勤、合同、通知、聊天记录、处分和离职资料，形成劳动争议证据包。
1输入关键信息
本页按“高频使用、数据测算、表单填报、流程说明”设计，用于前期判断、资料准备和内部沟通。
内部编号。
请选择或填写真实资料，空缺项会进入待核对。
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谁负责资料包。
先把事实、资料状态、责任人和截止日收住，再决定是否需要顾问复核。
2流程说明
- 1先把证据按时间线排序先把证据按时间线排序，再按主题分包。
- 2所有聊天截图要注明时间、参与人和对应所有聊天截图要注明时间、参与人和对应事项。
- 3对外回复前先统一公司口径对外回复前先统一公司口径，避免 HR、主管、财务各说各话。
3常见卡点
- 只有口头结论，没有资料和责任人。
- 业务、财务、HR、法务或顾问口径不一致。
- 没有截止日，资料催补长期悬空。
样表实用样表 / 资料包
证据包目录
| 劳动关系 | 合同、岗位、工资约定 |
| 履行记录 | 考勤、工资、社保、绩效 |
| 争议事实 | 通知、邮件、聊天、会议纪要 |
| 处理过程 | 沟通、调解、签收、付款 |
时间线样表
| 日期 | 发生事项 |
| 责任人 | HR/主管/员工/财务 |
| 证据编号 | 附件1/2/3 |
| 当前状态 | 已确认/待补/有争议 |
模板可复制模板 / 交接件
资料交接模板
内部推进摘要
沟通邮件 / 微信 / WhatsApp / Zalo
邮件模板
微信 / WhatsApp / Zalo 模板
FAQ实用 FAQ
劳动争议资料要按时间线整理，不能只堆附件。
工资表、考勤、合同和聊天记录之间要能互相印证。
员工签收或送达证明很关键，尤其是通知类文件。
对外回复前要统一口径，避免主管私下承诺。
争议升级后建议交由 HR、法务或顾问统一管理。
B沟通模板总控
统一生成邮件、微信、WhatsApp、Zalo 四类跟进文本。模板会读取本页输入区内容，适合补资料、确认口径、安排负责人和截止时间。
等待同步
后续多语言阶段可直接围绕本区块做 CN / VI / EN 字段映射。
D样表下载 / Word 交接单
本区块把当前页面输入自动整理成可下载样表和交接单。适合内部交接、客户补件、顾问复核、报关/财务/HR 执行跟进。
等待生成样表
页面加载后自动生成交接摘要。
说明：下载的 Excel 为浏览器生成的 .xls 表格文件，Word 为 .doc 交接单文件，均可本地打开后另存为 .xlsx / .docx。
A输入总控 / 统一结果
页面完整度提示
-用于精修阶段 QA；后续多语言可按本区块做 i18n 映射。
页面加载后自动生成统一摘要。
等待生成
结果核心结果
准备度
-
风险等级
-
待补项
-
建议动作
-
结果摘要
等待生成
等待生成
提醒下一步建议
复核待核对项