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HR 行政制度与合同资料包页
招人扩编前,把合同、员工手册、考勤、通知模板和制度文件准备好。
HR 行政
合同
制度
用工
1
输入关键信息
这页适合 HR、行政或老板助理在团队快速扩张前,先检查制度和文件基础是否齐全。
劳动合同模板状态
已准备
有草稿
没有
员工手册 / 内部规则
已准备
有草稿
没有
考勤与请假规则
较清楚
部分靠口头
还没有
入职 / 调岗 / 处罚 / 离职通知模板
较完整
部分有
没有
试用期口径是否统一
是
部分岗位不统一
否
当前 / 近期团队规模
补充说明
示例:团队近 3 个月准备扩到 40 人,但合同和员工手册还没正式版。
生成制度准备摘要
载入扩编示例
复制摘要
这页更适合做前期判断、内部协同和资料收集,不替代正式注册、正式申报、正式法律 / 税务意见。
结果
摘要
页面加载后会自动生成一版摘要,修改字段后可再次点击生成。
等待生成
修改字段后会自动刷新,适合复制给同事、老板或顾问做内部会审。
FAQ
实用 FAQ
围绕这一页最常见的判断、收资料、交接和对外沟通问题,先把常见问答放在一页里。
为什么制度页很重要?
+
因为很多用工问题不是招聘时发生,而是入职后才暴露。
员工不多也要做吗?
+
要,规模小更适合先把口径定好。
员工手册没有正式版怎么办?
+
先做内部可执行版,也比全靠口头强。
合同模板为什么要优先?
+
因为它是最直接的对外文件。
考勤和请假规则为什么常出问题?
+
因为很多团队最开始只靠主管口头说。
这页适合谁拉?
+
HR 或行政接口人。
试用期口径不统一会怎样?
+
后续很容易在录用和转正上出冲突。
这页适合发给老板吗?
+
很适合,让老板看到团队扩张前缺什么。