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EOR / 自聘 / 外包路径初判页
先判断是适合自建用工、EOR 还是项目外包。
EOR
用工路径
HR
企业服务
1
输入关键信息
这页适合准备快速落地少量员工、但又不想一开始就铺完整主体和 HR 体系的人先做路径判断。
当前在越是否已有主体
已有
没有
正在筹备
近期用工人数
预期用工周期
短期 / 试水
中期
长期
是否需要直接日常管理员工
需要
部分需要
更多看结果
是否想先外包薪资与 HR 复杂度
是
否
部分考虑
补充说明
示例：先在越南落地 2–3 名业务支持人员，后续再看是否设主体。
生成用工路径判断
载入 3 人试水示例
复制摘要
这页更适合做前期判断、内部协同和资料收集，不替代正式注册、正式申报、正式法律 / 税务意见。
结果
摘要
页面加载后会自动生成一版摘要，修改字段后可再次点击生成。
等待生成
修改字段后会自动刷新，适合复制给同事、老板或顾问做内部会审。
FAQ
实用 FAQ
围绕这一页最常见的判断、收资料、交接和对外沟通问题，先把常见问答放在一页里。
EOR 一定比自己招省事吗？
＋
不一定，但在特定阶段可能更适合。
已经有主体了，还能看这页吗？
＋
可以，尤其是在判断是否继续外包 HR / payroll 时。
项目外包和 EOR 是一回事吗？
＋
不是，使用目的和管理方式不同。
人数少为什么也要判断路径？
＋
因为路径决定后续成本和复杂度。
这页适合谁看？
＋
老板、HR、项目负责人。
长期用工还建议只看 EOR 吗？
＋
通常要更谨慎地比较长期方案。
为什么要看管理强度？
＋
因为日常管理强度会显著影响路径选择。
这页能替代正式法律 / HR 咨询吗？
＋
不能，它只是前置判断页。