核心摘要：根据2019年《劳动法》第46条和第145号法令第8条，向雇员支付的遣散费将相当于雇员每个工作年度半个月的工资。
我公司与多名外籍员工签订劳动合同。终止与外籍员工签订的劳动合同时，外籍员工的遣散费如何计算？
根据2019年《劳动法》第46条和第145号法令第8条，向雇员支付的遣散费将相当于雇员每个工作年度半个月的工资。具体公式如下：
遣散费等于(=)用于计算遣散费的工资的一半加上(x)用于计算遣散费的工作时间。
上式中，计算遣散费的工资为职工被裁退或者解聘前连续六个月劳动合同工资的平均数。
劳动者在用人单位连续签订不同劳动合同的，计算经济补偿金的工资为最后一份劳动合同终止前连续六个月工资的平均数。因劳动合同工资低于政府公布的地区最低工资标准或者集体劳动协议规定的工资水平而宣告上一劳动合同无效的，计算遣散费的工资由双方协商确定，但不得低于地区最低工资标准或者集体劳动协议规定的工资水平。
同时，计算遣散费的工作年限为职工实际为用人单位工作的总年限减去职工参加失业保险的年限和用人单位已向职工支付遣散费的工作年限。
计算雇员遣散费的工作年限以年计算（满12个月）。六个月以下的，工作时间四舍五入为半年；工作时间超过六个月的，工作时间四舍五入为一年。
您可以按照上述公式计算外籍员工的遣散费。
请注意，外籍员工没有缴纳失业保险，因此计算外籍员工遣散费的工作年限是该员工实际在贵公司工作的总年限，减去他之前领取遣散费的年限
如何计算外籍员工在我公司的实际工作时间？
根据第 145 号法令第 8.3 条，雇员实际为雇主工作的总期限包括： 实际工作期限；试用期；用人单位指定雇员参加培训课程的期限；社会保险法规定的病假或产假期限；根据职业安全与健康法，因职业事故或疾病而享受医疗或功能康复的带薪休假期限；依法履行公民义务的带薪休假期限；以及法律规定的每周休息时间。它还包括在员工没有过错的情况下的停工期；完成职工代表组织交办的任务的时间，以及情况复杂、继续工作难以核实的情况下，对职工违反内部工作规定的情况进行核查的停工期限。
请注意，对于曾在贵公司连续签订过不同劳动合同的员工，虽然当时符合法律规定的领取多项津贴的条件，但在解除前一份劳动合同时尚未领取离职费的，其实际在贵公司工作的期限为其与贵公司签订的全部劳动合同的工作期限的总和。
但是，如果其中一份合同因内容违法或合同工作被法律禁止而被宣布完全无效，或者员工在履行劳动合同时被解雇或违法单方面终止劳动合同，则该合同项下的工作期限将不计入其在贵公司的总工作期限。- (VLLF)