核心摘要：根据内政部的一项法令草案，自 2026 年 1 月 1 日起，地区最低工资每月将上涨 25 万至 35 万越南盾。至关重要的是，拟议的增加还要求企业不得减少现有的津贴、加班费或其他员工福利。
内政部目前正在征求公众对该法令草案的反馈，该法令旨在确保工人的最低生活标准，同时促进更加透明和公平的工资政策。四个工资地区的平均增长率为 7.2%，反映出为使工资与不断上涨的生活成本保持一致以及支持可持续劳资关系所做的努力。
根据草案，第一区每月最低工资调整为531万越南盾，第二区为473万越南盾，第三区为414万越南盾，第四区为370万越南盾。相应的每小时最低工资建议分别为25,500越南盾、22,700越南盾、20,000越南盾和17,800越南盾。
法令草案明确，不得以提高最低工资标准为由减少其他合法权益。企业应维持或在可能的情况下改善现有的员工福利，包括加班费、夜班补偿、实物津贴和其他补充福利。个人劳动合同、集体劳动协议或其他合法安排中已经商定的优惠条款必须继续得到遵守，除非双方相互修改。
此外，草案重申，具有职业培训或技术资格的员工必须继续获得比适用的最低工资高出至少7%的工资。
为了促进一致性并防止各种就业结构中的工资过低，草案引入了标准化的工资换算公式。月工资的计算方法是周工资乘以52除以12。日工资按一个月标准工作日数计算，计件工资或合同工资按实际工作时间折算，按小时或月计算。这些方法旨在确保所有形式的付款均符合最低工资制度。
对于跨地区经营的企业，适用于每位员工的最低工资将取决于其工作地点。工业园区、出口加工区跨多个工资地区的，按最高适用税率执行。如果行政边界发生变化，例如地方分割或重命名，现行工资水平将继续有效，直到新的指导意见发布为止。如果不同工资地区的地区设立新的行政单位，则适用原地区工资水平的最高水平。- (VLLF)