核心摘要：该部强调，这一调整旨在平衡工人和企业的利益。大多数公司支付的工资已经高于拟议的最低工资，因此主要影响将是强制保险缴款增加。
根据最低工资法令草案，内政部提议将每月最低工资提高 7.2%，相当于比现行标准增加 25 万至 35 万越南盾。
根据该提案，各地区新的月最低工资为：第一地区为531万越南盾，第二地区为473万越南盾，第三地区为414万越南盾，第四地区为370万越南盾。
根据该部的影响评估，到2026年底，这一上调将使最低月工资比估计的最低生活标准高出约0.6%。它还部分考虑到了预计的2026年消费者价格指数(CPI)，以便工人从年初的调整中受益。
该计划考虑了更广泛的经济和社会背景以及商业成本。平均而言，生产成本预计将上涨0.5%至0.6%，其中纺织和制鞋等劳动密集型行业的涨幅较高（约1.1%至1.2%）。
该部强调，这一调整旨在平衡工人和企业的利益。大多数公司支付的工资已经高于拟议的最低工资，因此主要影响将是强制保险缴款增加。对于目前收入低于新门槛的低薪工人，工资需要相应提高。
越南于 2022 年首次引入每小时最低工资（根据第 38/2022/ND 号法令），其计算方法是根据《劳动法》规定的标准工作时间将每月最低工资转换为每小时工资。
如果政府批准从2026年起每月工资上涨7.2%，每小时最低工资也将被修改。该部建议的每小时费率如下：第一区为 25,500 越南盾，第二区为 22,700 越南盾，第三区为 20,000 越南盾，第四区为 17,800 越南盾。
每小时最低工资仅作为协商每小时工资的最低基本费率。目前，这些数字大致相当于兼职或临时工作已经支付的最低工资。由于大多数企业支付的费用等于或高于这些费率，因此调整不会显着影响他们的成本或招聘能力。
应用修订后的最低时薪预计将帮助工人提高生活水平，并为从事灵活工作或兼职工作的人提供更有力的保护。由于小时工资是根据每月最低工资得出的，因此它不应破坏现有的雇佣合同或鼓励从月薪转向小时工资，反之亦然。
目前，最低工资的地区分布覆盖3,321个地区，其中第一区适用于439个地区（13.2%），第二区适用于428个地区（12.9%），第三区适用于806个地区（24.3%），第四区适用于1,648个地区（49.6%）。-（VNS/VLLF）