核心摘要：越南的劳动力市场正在逐渐从传统的劳动力移民模式转向战略性、高价值的人才交换，这直接支持该国的净零目标。
发现芬兰项目专家塞辛·阿塔·迪勒 (Sezin Ata Diler) 表示，越南和芬兰之间已制定了一个旨在弥合地理和文化差距的计划，引进能源和绿色转型等领域的急需技能。
迪勒在5月19日至23日在胡志明市举行的“芬兰-越南连接”活动上表示：“通过这一举措，越南专业人士可以更好地评估他们的专业知识如何与芬兰劳动力市场的需求相匹配，同时还可以发现他们以前可能不知道的潜在雇主。” “此外，该计划还提供有关就业机会、申请渠道以及与移居芬兰和在芬兰工作相关的问题的实用指导。参与者还可以获取有关芬兰不同城市的信息，并在做出长期决定之前探索该国作为潜在的短期目的地。”
“在芬兰工作”是芬兰国家商务局和芬兰政府吸引全球人才组织的一项倡议。
芬兰国家商务局芬兰工作区域经理Le Van Anh表示，从芬兰的角度来看，可持续发展不仅与能源或制造流程有关，而且从根本上与人有关。
“无论有多少可用资源，最重要的因素是拥有一支了解日常运营、熟悉国际标准和框架、并知道如何有效、正确实施项目的员工队伍，”Anh 说。
“在为未来做好劳动力准备方面，根据联合国可持续发展目标，芬兰目前被视为可持续发展方面的领先国家之一。芬兰还在绿色能源、循环经济、生物基解决方案和循环经济生态系统发展等领域建立了广泛的专业知识，”她补充道。
因此，当越南专业人士来到芬兰工作时，他们不仅获得了专业知识，而且从多个角度体验了绿色经济的运作方式。
“这可能从语言技能和适应国际环境的能力开始，然后延伸到体验扁平化管理结构和高度协作的工作文化。透明和以合作为导向的环境不仅有助于节省时间，还能促进新想法的产生。这些将是全球劳动力市场未来的关键因素，”范英说。
此外，了解欧盟环境标准、医疗数据保护法规和 GDPR 等法律框架和国际标准对于越南专业人士来说尤为重要。
“这不仅有助于他们保护自己，也让他们在人工智能快速发展的背景下做好更好的准备。无论是知识工人还是技术工人，在芬兰工作的人都有机会获得更高标准的绿色发展和可持续的工作环境。”她补充道。
在获得国际经验和知识后，范英相信，无论怎样，他们都会寻找机会与祖国重新建立联系并为祖国做出贡献。
“越南发展迅速，许多大型项目需要具有国际经验的专家和专业人士，特别是曾在海外工作过的越南人。这可能成为他们考虑回国或以各种方式与越南合作的最佳时机，”范英说。
“在我看来，拥有一支知识渊博、对国际标准有深刻理解的劳动力队伍既重要又具有决定性。否则，我们可能会在没有真正学习那些已经投入大量时间和资源来推进这一进程的国家的经验的情况下继续发展。”
“工作在芬兰”是芬兰商业投资局和芬兰政府负责吸引全球人才的官方组织的一项倡议，于 2025 年在越南启动了“发现芬兰”项目。