核心摘要：在5月26日举行的“2026年越南最佳工作场所”颁奖典礼上，GREENFEED成为第一家也是唯一一家跻身大型企业类别前十名的农业食品企业。
越南最佳工作场所排名由全球工作场所文化权威 Great Place To Work 组织。为了获得排名资格，公司必须首先获得卓越工作场所认证并成功通过文化审核。
GREENFEED 执行委员会主席兼首席人力官 Nguyen Tam Trang 在活动中表示：“我们相信，可持续增长始于对人的投资和建设幸福的工作场所。当员工获得授权、关心、激励并获得成长机会时，他们就会为组织和社区创造积极的价值。”
GREENFEED 于 2025 年 7 月获得“最佳工作场所”认证。根据对越南、老挝、柬埔寨和缅甸 2,400 多名员工的独立调查，95% 的员工表示 GREENFEED 是一个理想的工作场所，显着高于其他公司的平均 59%。
在认证阶段之后，公司进行了深入的文化审核。该评估提供了对组织文化的洞察，由六个开放式问题组成，涉及信任、有意义的价值观、领导力、最大限度地发挥每个人的潜力和创新能力。成功通过这一阶段，使该公司成为今年首家也是唯一一家农业食品企业。
公司遵循“培养优秀人才”的用人理念，专注于围绕三大支柱的人才吸引和保留计划：关怀、成长和分享。
在“关爱”支柱下，GREENFEED根据实际绩效评估实施有竞争力的薪酬政策，同时制定全面奖励计划，支持越南和该地区员工的身心健康。
自2023年以来，该公司推出了绿色关怀计划，以扩大员工福祉举措。年度健康检查和疫苗接种活动等计划与家庭活动 Greenfeed Day、Outrace 体育俱乐部和全集团团队建设活动等参与活动一起实施。
公司还积极推动体育活动，鼓励员工保持健康的生活方式，增强员工的整体福祉。 5月9日，在岘港举行的2026年越南铁人三项赛上，近80名GREENFEED运动员参加了比赛，使该公司成为参加该赛季规模最大的企业团队之一。员工获得了数月的培训准备支持，并为此次活动提供了全套设备赞助。
除了以员工为中心的保单外，公司还为员工家属提供意外险、医疗险和人寿保险套餐，提供有竞争力的福利和便捷的理赔程序。
在“成长”承诺下，公司实施“Leader for Goodness”人才发展计划，包括五个类别：GreenSeed、GreenShine、GreenLead、GreenExperts 和 G30+，每个类别针对不同的专业群体和职业阶段而设计。
平均每年提供超过 49,000 小时的培训，有超过 5,000 名参与者参加能力发展项目。公司还采用个性化的职业发展模式，使员工能够在不同的职业阶段在专业知识、领导力和创新方面塑造自己的职业道路。
为了支持农业、林业和渔业部门的劳动力发展，该公司与 40 多所大学和学院合作。每年，它都会颁发 50 多项奖学金，接待 400-500 名实习生，并通过职业研讨会吸引超过 2,200 名学生。对于寻求更大内部流动性的员工，公司还提供工作轮换计划、招聘支持和职业指导计划。
GREENFEED 还根据其“分享”承诺，为员工和当地社区开展人道主义活动。自2015年起，“赋梦”计划通过学费资助、奖学金、困难员工及家属救助等方式动员员工参与。仅 2025 年，该计划的支持预算就超过 92 亿越南盾（353,800 美元）。该公司还继续开展年度自愿献血活动，到 2025 年，该活动已吸引了数千名员工，收集了 1,900 多单位血液。
2026 年越南最佳工作场所排名旨在表彰那些培育高信任工作场所、优先考虑创新以及将人置于可持续发展中心的组织。今年，排名扩大到前35家企业，其中大型企业10家，中型企业15家，小型企业10家。