核心摘要：ACCA推出SMP人才管理工具包
为了帮助企业应对这些挑战，ACCA 于 6 月 9 日推出了 SMP 人才管理工具包，这是一个由两部分组成的资源，旨在加强招聘、技能开发和员工保留。
该倡议是在 6 月 27 日联合国中小微企业日之前推出的，是 ACCA 专注于中小型企业领域人才发展的全球活动的一部分。
此次推出之际，会计实务面临着越来越大的压力，需要适应技术变革、客户期望不断提高，以及进入该行业的年轻一代的职业重点发生变化。人工智能和自动化的进步也正在重塑金融专业人士所需的技能，并改变公司提供服务的方式。
在此背景下，该工具包借鉴了 ACCA 2026 年全球人才趋势调查的结果，该调查收集了来自 160 个国家/地区 11,389 名财务和会计专业人士的反馈，以及来自全球中小企业从业者的见解。
调查发现，当今劳动力所追求的许多品质，包括有意义的工作、广泛的专业知识、直接影响力和牢固的客户关系，与小型会计事务所通常提供的机会密切相关。
ACCA 认为，吸引和培养人才的能力对于小型企业来说变得越来越重要，因为它们寻求适应不断变化的客户需求和快速变化的商业环境。
ACCA 中小企业专业洞察主管 Aleksandra Zaronina-Kirillova 表示：“会计职业在中小企业的健康和恢复力方面发挥着核心作用。今天加入公司的从业人员将成为未来小型企业值得信赖的顾问，我们现在培养人才的方式决定了该职业及其所服务的企业和社区的可能性。”
为了支持企业应对这些劳动力挑战，该工具包包含两份补充出版物。
第一个针对实践领导者，提供整个人才管理周期的指导，涵盖招聘、专业发展和员工保留。它包括实用建议、学习和技能框架、人工智能相关技能提升指南、案例研究以及马来西亚、新加坡、爱尔兰和斯里兰卡公司分享的经验。
第二份出版物针对未来的员工，包括毕业生、毕业生、转行者和考虑进入小型诊所的经验丰富的专业人士。它概述了中小型会计师事务所内的职业发展机会，并根据 ACCA 的《2026 年职业道路重新构想》研究提供实用的职业建议和技能发展指导。
这两份出版物均借鉴了《2026 年全球人才趋势》的调查结果，并收录了来自马来西亚、新加坡、爱尔兰、南非和英国的会计专业人士和实践领导者的视频案例研究。
作为该计划的一部分，ACCA 将于 6 月 30 日举办网络研讨会，重点关注中小型会计师事务所行业的技能短缺问题。该会议将审查旨在加强小公司内部人才管道的招聘策略、入职实践、工作场所学习和指导计划。
特许公认会计师公会在河内举办了一次研讨会，以帮助按照新的监管方向在学校层面实施职业指导。
在将国际专业标准纳入中学生升学途径的举措的支持下，加强普通教育职业指导的举措正在取得进展。