核心摘要：建设国家人才生态系统是一项长期发展战略，将增强越南的竞争力和创新驱动型增长。
为了使科学技术、创新和数字化转型成为经济增长的真正驱动力，越南必须建立一个能够吸引、培养和留住国内外顶尖人才的生态系统。
从发展雄心到国家人才战略
越南共产党总书记、国家主席苏林在2024年12月22日召开的回顾18个月执行政治局第57-NQ/TW号决议的全国会议上发表讲话时表示，科学技术、创新和数字化转型对于实现越南的长期发展目标不再是可有可无的，而是必不可少的。
他强调，为未来十年建设一支高素质的劳动力队伍需要立即采取行动，确定优先学科、培训模式和未来的人力资源需求。与此同时，越南必须出台更强有力的政策，吸引和充分利用人才、科学家和越南海外知识分子，同时培育领先的研究团体和加强全球越南知识网络。
据科技部称，越南已建立了由10部法律、12项法令和6项总理决定组成的法律框架，管理科学技术专业人员的招聘、就业和发展。该框架包括更具竞争力的薪酬和激励机制，以提高国家对高素质人才的吸引力。
然而，内政部（MoHA）表示，目前的政策仍然各自为政，缺乏统一的国家人才战略。越南尚未建立有效的人才识别、招聘和留住机制，国家人才数据库和连接政府机构、企业、大学、研究机构和海外越南人才的全球网络尚未形成。
内政部副部长张海龙表示，人才引进工作尚未达到预期，特别是在招聘总工程师和总建筑师等领先专家方面。他认为财政资源有限和缺乏能够吸引世界级专家的雄心勃勃的国家项目是主要障碍。
卫生部目前正在借鉴中国、韩国和新加坡的经验，研究促进公共和私营部门之间人才流动、扩大对企业的激励措施以及动员风险投资和私人投资者资金的机制。
为人才创造影响力的机会
副教授。交通科技大学校长阮黄龙教授表示，吸引人才不应沦为薪酬竞争。优秀的科学家和技术专家受到创造价值的机会的激励，为解决国家重大挑战做出贡献。
他呼吁从邀请专家参加短期会议和研究项目转向为他们分配长期的、以任务为导向的项目，这些项目具有明确的目标、三到五年的时间表和足够的自主权，以最大限度地发挥他们的专业知识。
副教授。国家科学技术发展基金会（NAFOSTED）主任陶玉简教授表示，培养年轻科学家必须成为战略重点。这需要一个支持性的学术环境，让研究人员能够加入领先的研究团队、使用现代化的设施并与国际科学网络合作。
NAFOSTED 还设立越南卓越研究奖学金，以培养具有国际竞争力的战略技术研究人员。
打开全球人才之门