核心摘要：根据新时代吸引和使用人才战略草案，到2030年，将建立一个国家人才数据库和网络，将国内专家、科学家、企业家和其他人才与海外越南人和国际专家联系起来。
政府提议建立国家人才数据库，旨在连接国内外专家，促进国家发展。
该举措是《新时代吸引和利用人才战略方案（征求意见稿）》中提出的六项突破性措施之一，该方案目前正在向社会公开征求意见。
根据草案，国家数据库和网络将支持政策制定和资源配置，同时为选拔人才承担部委、行业和地方分配的任务创造透明、开放和竞争的环境。
该计划基于这样的观点：培养和利用国家人才应成为国家发展的战略驱动力。
人才被视为增强国家竞争力、发展新生产力、推进科技创新和数字化转型、提高国家治理效能和效率的尤为重要的资源。
该计划力求在人才的识别、吸引、使用和保留方面带来根本性的改变。为越南人才、海外越南人和国际专家充分发挥其能力和专业知识创造有利环境。
除了建立国家人才数据库外，草案还提出了指导、协调和实施从中央到地方统一的人才吸引政策的总体框架。此举旨在解决现有政策的分散性和脱节性。
值得注意的是，草案明确提出，人才的认定、提名、选拔、评价和使用，不以学历、职务、资历为主要依据，而以德才兼备、以能力、以业绩、以实效为基础。
此外，通过国家、企业、高等教育机构、研究机构和创新中心之间的合作，促进公共和私营部门在吸引、利用和培养人才方面的可转移性。
最后的突破口是建立基于数字数据和数字化转型的国家人才治理模式。与此同时，还要进一步放权、放权，并加强检查和监督。
政府期望这些措施能够帮助越南到2045年成为亚洲在吸引和培养人才方面最具竞争力的国家之一，从而为其转型为发达的高收入国家做出贡献。 - (VLLF)