核心摘要：政府发布了新的外籍工人社会保障计划，将于2018年12月1日起生效。
政府已发布外籍工人社会保障计划，又称第143/2018/ND-CP号法令，将于2018年12月1日生效。
外籍雇主和雇员应熟悉条款修订，因为新规定将影响工资和税收。
雇主和雇员都有责任对该计划缴款；强制保险涵盖养老金、疾病、生育、劳动和职业事故、退休和遗属。
新社会保险法规定，外籍劳工是指具有一年以上劳动合同，并取得工作许可、执业证书、执业许可证的外国人。
免除新社会保障措施的工人包括企业内部调动人员和达到越南法定退休年龄（男性60岁，女性55岁）的雇员。
社会保险缴费率
外籍雇员和越南雇员的缴费率为 8%，而雇主的缴费率为 17.5%。然而，两者的上限均为国家最低工资的 20 倍（目前的最低工资为 27,800,000 越南盾或每月 1,200 美元）。
现在，随着变化，雇主必须在2018年12月1日至2021年12月31日期间为外籍雇员缴纳月薪的3.5%。
但从 2022 年 1 月 1 日开始，该比率将增加至 17.5%，分为以下几类：退休和遗属基金 14%，疾病和生育基金 3%，职业病和事故基金 0.5%。
员工在 2022 年 1 月 1 日之前无需付款；他们 8% 的缴款率将为退休和生存提供资金。
外籍员工与不同用人单位签订多份劳动合同且均参加强制性社会保险的，第一份合同适用该员工的标准缴费率，其余合同免缴。
每个雇主仍然有责任在每份合同中缴纳强制性社会保险，但是，付款仅用于支付劳动事故和职业病保险。
退休福利的一次性支付选项将于 2022 年 1 月 1 日生效。
有权享受这一待遇的外籍工人包括：已达到退休年龄但未足额缴纳社会保险20年的人、患有越南标准范围内的绝症、有资格在越南境外领取退休金的人、或劳动合同终止、执业许可证过期、工作许可证期限有限的人。