核心摘要：越南的服务合同是公司为临时或专门项目寻找人力资源支持的一种方式。以下是它们的工作原理。
越南的服务合同是公司寻找人力资源支持和有时限或专门项目的灵活选择。以下是它们的工作原理。
在越南的外国公司在承担某些职能或项目时有时会面临技能差距。传统上，他们会根据劳动合同雇用一名员工来解决这一差距。然而，对于临时任务或项目，公司可能会选择服务合同作为更合适的选择。
但服务合同到底是什么？它们与劳动合同有何不同？
劳动合同与服务合同
寻找业务支持 通过我们的招聘服务挖掘充满活力的人才库，在亚洲建立您的团队 ⟶ 劳动合同是越南雇佣合同的主要形式。这些文件必须使用越南语和英语，概述工作地点、工作范围、工作时间和休息日、工作期限、工资和福利。
另一方面，服务合同用于更灵活地雇用个人。通过服务合同，个人更像是另一家企业而不是雇员。在这方面，公司不需要支付福利，例如社会保险或失业保险。
服务合同与劳动合同一样概述了工作范围。然而，服务合同并没有规定工资，而是规定了所提供服务的应付费用。它通常规定项目的时间表，通常包含关键的里程碑目标。其他细节，如工作地点、工作时间、休息日等，则更加灵活，可能不会在合同中明确提及。
另请参阅：越南劳动合同：您需要了解的内容
服务合同和外籍工人
越南劳动法要求外国工人必须持有工作许可证才能在越南就业。然而，公司通常根据服务合同雇用外国工人，并利用允许外国人在越南长期居留的各种签证类型，例如三个月的商务签证。
值得注意的是，服务合同不应被用来绕过工作许可证要求。外国工人和雇用持有签证的外国工人的公司都应该意识到，将签证用于其预期用途之外的目的，如果被发现，可能会产生法律后果。
另请参阅：越南的签证和工作许可证程序
外国承包商税务和服务合同
当外国实体受越南公司委托提供服务而无需亲自进入越南时，可以使用服务合同。在这种情况下，外国实体可能需要缴纳越南的外国承包商预扣税。