核心摘要：本文列出了越南制造业寻找和招聘工人的一些关键策略。
在越南当前面临的经济挑战下，寻找和招聘员工可能很困难。然而，了解一些关键策略可以帮助公司找到并招募高质量的候选人，以在经济增长放缓的情况下继续发展业务。
近年来，越南已成为制造业强国。这是由于全球供应链发生了一系列变化，而且这个新兴东南亚国家拥有低成本劳动力。
然而，寻找和招聘劳动力有时可能具有挑战性。不仅仅是生产线工人。会计师、律师、客户服务和销售人员以及所有其他角色对于制造公司的成功至关重要。
工厂和制造厂规模庞大，通常位于人口稀少的地区。这可以使当地人才库具有高度竞争力，公司可能需要创新才能填补空缺。
在这里，我们概述了公司可以实施的几种经过验证的招聘策略来吸引顶级人才。
举办招聘会是在短时间内招聘大量员工的一种好方法。举办招聘会的公司比不举办招聘会的公司有许多关键优势。例如：
面对面的互动：归根结底，简历和求职信到目前为止只能找到一个候选人。在大多数情况下，真正的决策发生在最重要的面对面访谈之后。当雇主和雇员面对面见面时，他们可以在人际层面上建立联系（也可能无法建立联系，视情况而定）。这些互动回答了关键问题，不是这个人是否具备我公司所需的技能，而是我可以与这个人合作吗？
实时回复：职位描述只能说明这么多，而且通常更多地反映了作者的沟通技巧，而不是职位本身。在传统的招聘流程中，候选人通常会尝试概述他们的技能如何满足职位描述的需求。在招聘会上，通常可以与潜在员工口头传达该职位的细节，因为他们有能力回答和提出问题，以澄清和澄清所涉及的内容。
更快：招聘会最好的事情之一就是它可以加快招聘过程。未来的员工可以以小组的形式参加，并且可以在论坛环境中提问和回答问题，而不是逐一提问和回答。特别是在制造企业中，通常会集体雇用员工，这可以节省大量的时间和精力。
招聘会的另一个选择是在网上举行。越南的互联网普及率很高，尤其是在新冠疫情导致许多人至少暂时转向远程工作之后。通过举办在线招聘会，公司可以扩大他们的网络，有可能覆盖到整个国家。它还可以简化招聘流程，申请人可以从招聘会直播无缝转移到工作申请。
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与基于资格的招聘相比，基于技能的招聘可以帮助雇主扩大人才库，并使他们能够从更多样化的人才中进行挑选。
传统的招聘做法侧重于教育、背景和经验，而基于技能的招聘，顾名思义，侧重于技能。这意味着更加强调候选人可以做什么，而不是他们有资格做什么。
实际上，这意味着测试申请人执行某些任务的能力、解决问题的能力或他们的学习方式。对于经常变化的动态角色，解决问题和快速有效地适应不断变化的环境的能力等技能可能更适合。