核心摘要：2024年6月12日，胡志明市人民委员会公布了2023-2025年劳动和就业战略，并展望了2030年。
胡志明市（HCMC）2023-2025年劳动和就业战略以及到2030年的愿景，确定了人力资源开发的八个领域，强调了关键优先技能开发角色和可能吸引教育和技能开发领域外国投资者的预期技术颠覆者。
2024年6月12日，胡志明市人民委员会公布了2023-2025年劳动和就业战略，并展望2030年。该计划旨在围绕“绿色”和“数字”两大支柱，解决该市劳动生产率增长放缓的问题。
该委员会认为劳动和就业战略是胡志明市可持续和根本性的解决方案，并期望该战略将启动该市劳动力市场的彻底改革，对地区和国家劳动力市场产生进一步的影响。
考虑到全球劳动力市场的趋势，委员会承认胡志明市的劳动力市场必须符合绿色和数字化转型的全球趋势，因为这些是越南经济的核心价值。
胡志明市的目标是促进劳动生产率增长
根据上述两大支柱，该市优先发展高科技和数字产业，成为领先的区域服务中心。为了实现这些目标，胡志明市的战略主张集中规划高科技工业园区并投资于机器人、生物技术和专业医疗服务等战略领域。
更加强大的劳动力市场和高素质技能型人才有望更好地支持智慧城市、卫星城市、绿色城市的建设和发展。
然而，该市最显着的障碍是近期劳动生产率提高的停滞。
根据胡志明市劳动就业战略，2011年至2015年，该市劳动生产率年均增长4.42%。2016年至2020年，增长势头有所减弱，该市劳动生产率年均小幅下降至4.31%。考虑到 2016 年至 2022 年期间，增长速度进一步放缓，年增长率为 4.23%。
相比之下，2011年至2015年越南全国平均劳动生产率年均增长率为4.53%，2016年至2020年和2016年至2022年期间分别达到6.05%和6.71%。
为了改善这种情况，胡志明市新的劳动和就业战略旨在将劳动生产率每年加速增长至7%。这一目标与《到 2030 年提高劳动生产率国家计划》（第 1305/QD-TTg 号决定）相一致，该计划是提高越南劳动生产率的路线图。
在国家计划的关键目标中，有两个目标直接影响胡志明市劳动力队伍改革的决心，它们是：
全国劳动生产率年均增长6.5%以上；和
2023年至2030年，四大重点经济区和五个中心城市的平均劳动生产率年增长率将高于全国平均水平。越南五个中心城市是胡志明市、河内、海防、岘港和芹苴。