核心摘要：本文探讨了越南试用合同的类型以及雇主相应的社会保险义务。
越南政府规范试用合同以保护工人权利，并为初始就业阶段制定了明确的法律框架。本文探讨了越南试用合同的类型及其相应的社会保险义务。外商投资企业应注意这些遵守合规的义务。
试用期是雇主和雇员之间的共同协议，允许雇员在一段时间内试用该职位。其目的是在最终确定雇佣协议之前评估员工的能力、资格、适应性和工作场所的适合性。
越南的试用合同
2019年《劳动法》第24条规定，试用期可以有两种形式：
具有试用期内容的劳动合同；或
单独的试用期合同。
试用合同必须包括试用期和以下内容：
雇主的姓名和地址；
用人单位签订合同的人的全名和职务；
劳动者一方签订合同的人的姓名、出生日期、性别、居住地、身份证号码或护照号码；
职称和工作地点；
基于工作或职位的工资、工资支付方式、工资、津贴和其他附加付款的支付到期日；
工作时间和休息时间；和
员工的个人防护装备。