核心摘要：该杂志审视了越南劳动力的关键数据，并介绍了2025年的人才招聘策略和法律更新。
《越南战略人力资源和薪资管理：适应动态劳动力》是 Vietnam Briefing 的最新出版物，由 Dezan Shira & Associates 支持，现已出版，可通过 Asia Briefing 出版物商店免费下载。
对本出版物有何期待
尽管面临持续的全球挑战，越南经济仍保持强劲快速增长，2024年GDP增长7.09%，2025年前六个月增长7.52%，创下15年来最快的上半年增长。
高增长趋势显着促进了就业，推动越南就业市场逐步向制造业和服务业转移。 2025年上半年，越南15岁及以上劳动力达到5300万，比上年增加54.26万人。
然而，越南面临着一些挑战，特别是劳动力素质差距，只有29%的工人接受过正规培训。尽管这一差距近年来有所缩小，但政府继续实施新措施，使职业培训与市场需求相结合，目标是到2030年将受过培训的劳动力增加到75%，并将城镇失业率降低到4%以下。
随着越南劳动力市场发生重大变化，Z世代（Gen Z）的贡献不断增加，为劳动力带来了新的观点和生活方式。越南员工现在更喜欢办公室和远程工作的混合方式，寻求有意义的职业，并对新机会持开放态度。他们还迅速采用人工智能 (AI) 等新兴技术来提高工作绩效和质量。
在这个充满活力的环境中，鼓励公司调整其人力资源和薪资策略，以满足劳动力不断变化的需求。技术可以在帮助企业加强人力资源和薪资管理以及深入了解员工偏好以改善人才招聘和保留方面发挥重要作用。
为了帮助企业适应这些变化，《越南战略人力资源和薪资管理：适应动态劳动力》杂志汇编和分析了越南劳动力的关键数据，介绍了吸引和留住人才的战略，并概述了 2025 年重要的法律和政策更新。
第一章：越南快速变化的就业格局
第 2 章：越南人力资源和薪资管理的战略方法
第 3 章：在越南工作：2025 年的政策和法律考虑因素
第一章探讨了在 GDP 强劲增长、部门转变和人口变化的推动下，越南快速变化的就业格局。本章以数据驱动的方式概述了 2025 年劳动力的机遇和压力。
第二章介绍了在薪酬期望不断提高、灵活的工作安排和人工智能的采用的情况下吸引和留住人才的人力资源和薪资策略。
第三章概述了 2025 年的主要法律和政策更新，包括工会法的修订、社会保险的扩大以及简化外国专业人员的工作许可流程。