核心摘要：探索越南 2025 年就业法的变化，包括数据隐私、失业保险改革和再培训计划。
随着2025年就业法的通过，越南对其劳动法规进行了近年来最重大的改革。新法律于 2026 年 1 月 1 日生效，反映了政府对全球劳动力市场新趋势的反应，同时使国内政策与国际标准保持一致。
根据新法律的规定，改革通过以下方式实现越南就业格局的现代化：
适应新的工作现实，包括数字劳动合同的法律认可；
加强员工保护，特别关注数据隐私和扩大失业救济金；和
促进再培训和终身学习，确保劳动力在快速发展的经济中保持竞争力。
本文对新的就业框架进行了全面分析，解释了其中的关键变化、它们与以前的法规有何不同、谁将受到影响以及企业和员工应如何战略应对。它还强调了组织在合规和转型之旅中可以利用的机会。
在各种经济和社会动态的推动下，越南劳动力市场正在经历结构性转变。
数字化的流行趋势正在改变工作方式和雇佣关系的管理方式。零工经济和灵活工作模式的兴起继续创造对更具包容性和适应性的劳动法的需求。与此同时，政府一直加大对员工权利、福利和社会保障现代化的关注，旨在使越南的法律框架与全球最佳实践保持一致，并支持有弹性的劳动力队伍。
为了应对这些转变，越南政府颁布了《2025年就业法》，为下一阶段劳动力市场发展奠定了法律基础。
失业保险（UI）改革
其中最实质性的更新之一是失业保险制度综合改革。新政策扩大了就业机会，特别是对于非传统就业安排中的工人。例如，以前被排除在失业保险之外的兼职雇员现在将有资格享受福利，只要他们满足最低缴款要求。根据《2025 年就业法》，失业保险现在涵盖以下其他群体：
短期合同工：签订为期一个月至三个月以下劳动合同的个人，包括涉及定期监督和工资支付的同等合同安排，现已纳入失业保险框架内。这一变化承认了以前被排除在正式社会保险机制之外的短期工作关系的兴起；
达到工资标准的兼职员工：月收入达到或超过强制性社会保险规定的法定最低工资标准的兼职员工，现在有资格领取失业保险。这确保了只要工资底线得到满足，兼职身份本身并不排除社会保护；和
受薪管理和监督人员：改革还将失业保险覆盖范围扩大到企业和合作社内的某些受薪管理职位。这包括董事会成员、总经理、控制人、法定代表以及领取工资的合作社或工会的民选领导人。纳入这一群体反映了更广泛的就业定义，其中包括带薪领导职位，即使这些职位不受标准劳动合同的约束。