核心摘要：新的更新强制越南最低工资提高 6%。尽管如此，该国仍然是亚洲商业成本最低的国家之一。
得益于其强劲的经济表现、不断增长的劳动人口和低廉的制造成本，越南正在成为东南亚和亚太地区企业扩张的廉价劳动力的主要来源。该国的最低工资约为每月 200 美元，几乎是中国的一半，这使其成为国际企业竞争激烈的市场。随着公司扩大业务规模，越南对可靠薪资服务的需求不断增长，帮助企业遵守不断变化的劳动法并有效管理员工。
2024年6月30日，政府发布第74/2024/NĐ-CP号法令，将胡志明市和河内等主要城市的最低月工资提高约6%，提高至4,960,000越南盾。这项新的工资管理规定对于在越南开展业务的外国直接投资者至关重要。
本文深入研究了越南的平均工资，涵盖最低工资、特定行业收入和管理收入，强调了为什么越南尽管面临挑战，但仍然是一个对企业有吸引力的目的地。越南的劳动力成本显着低于中国和墨西哥（每小时 3 美元），为制造业和其他劳动密集型企业提供了竞争优势。
2024年最低工资上调幅度
在胡志明市、河内和岘港市等城市地区，官方最低工资已根据第 74/2024/ND-CP 号法令进行调整，于 2024 年 7 月 1 日生效。越南政府根据各地区的生活成本，在全国范围内将每月最低工资提高 6%：
第一区（河内、胡志明市、海防、边和、土龙木市、头顿）：最低工资为 4,960,000 越南盾。
第二区（下龙、宁平、岘港、芽庄、顺化、大叻、芹苴、乐嘉等）：最低工资为 4,410,000 越南盾。
第三区（海阳、广宁、林同、昆嵩、金瓯等省市和地区）：最低工资为3,860,000越南盾。
第四区（其他公社和地区）：最低工资为 3,450,000 越南盾。
小时最低工资也已更新：
I 区：23,800 越南盾（~0.94 美元）
第二区：21,200 越南盾（约 0.84 美元）
第三区：18,600 越南盾（约 0.74 美元）
IV 区：16,600 越南盾（~0.66 美元）