核心摘要：在越南古代法律中，立法者充分意识地将犯罪分为不同的类别：职务犯罪、危害国家安全犯罪、军事犯罪、入室盗窃犯罪、性犯罪、经济犯罪等。
国家与法律研究所
职务犯罪是指担任职务和权力的官员所犯的罪行。以前，历朝历代都非常重视清理作为统治国家的主要工具的官僚机构。因此，职务犯罪在古代法律中得到了全面而具体的规定，具体体现在《洪德法典》（15世纪）的“Vi Che”（官僚）章和《嘉隆法典》（19世纪）的“Luat Lai”（官吏条例）章中。
按照古代立法者的说法，职务犯罪分为违反录用罪、违反职务关系罪和贪污罪。
1.违反干部录用任用规定罪
在官僚政权中，官吏的选拔和任用是决定官僚队伍素质的首要过程。因此，这一过程是由古代法律严格规定的，并且对违法行为也规定了严厉的补救措施。
《洪德法典》第97条规定，擅自发明官职罪：设置官职一定数量。征用或任命官吏超过规定人数者，处鞭六十条，贬职；超过规定人数官吏二人者，处役役。继任者知道情况而不采取行动的，其处罚比前任减轻一级。同时，招募或任命的官员将被处以五十鞭。
这些罪行在嘉隆法典中也有具体规定。根据其第47条规定，官员必须由朝廷招募。如果高级官员自愿招募，他们将被斩首。当时的立法者在支持这一规定的论点中解释说，使用人力资源的权利属于国王。如果一个高级官员在没有国王的命令和授权的情况下招募官员，他实际上侵犯了国王的权利。为此，他受到如此严厉的惩罚。
根据该法第 49 条，所有机关（从中央到基层）的官员都应有一定数量的招募和任命。若多征任，则对现任官（负责征召官）鞭刑一百。多征用3名官的，加重一级处罚；最重的刑罚是100鞭刑和3年奴役。对官员行贿的，应当从重处罚。
在越南封建时期，君主国家规定了三种主要的官员招募模式：
- “khoa cu”（学术考试）模式，通过这种模式，最优秀的人才将被招募并任命为各种官职。
- 采用“推荐”模式，将有才能、有美德的人推荐给国家任命担任各种官职。
- “塔阿”（继承父亲的封建爵位和地位）模式，官僚贵族的儿子长大后可以被征召为官。