核心摘要：劳动荣军和社会事务部正在制定就业法修订草案，重点制定四组政策，即发展由国家管理、控制和调节的同步、现代化、统一的劳动力市场；完善失业保险政策，使其成为管理劳动力市场的工具；发展职业技能并提高人力资源质量；促进创造就业机会以实现可持续发展。
草案规定，国有企业和非国有企业职工签订无固定期限劳动合同、期限为一个月及以上劳动合同的，应当参加失业保险。职工每月连续工作14个工作日以上且未领取工资的，不再缴纳当月失业保险费。
关于领取失业救济金的条件，草案还规定，劳动者单方解除劳动合同、受到强制辞职处罚、领取月养老金、丧失劳动能力津贴的，不得享受失业救济金。
在失业保险相关支持方面，草案规定，用人单位招用残疾人、少数民族、老年人等，凡参加失业保险并有计划为这些弱势人员招收、帮扶和保就业的，在缴纳社会保险、医疗保险和失业保险费方面，均可享受财政支持。
雇主因组织结构或技术变化、经济危机或衰退等经济原因、实现能源转型承诺遇到困难时，还将获得财政支持，用于支付雇员的培训、进修和职业技能和资格提升费用。同时，对参加失业保险的劳动者免费提供就业咨询和安置服务，并享受参加职业培训和进修培训的资助。此类支持不仅包括学费，还包括总理规定的旅行和生活费用。
为鼓励劳动者参加国家职业技能证书考试，草案提出，持有国家职业技能证书的，在招用、待遇、就业等方面享有优先权。具有优秀职业技能的员工将受到表彰和奖励。- (VLLF)