核心摘要：汇丰越南和 Dragon Capital 宣布合作实施 Huu tri an vui 自愿退休养老金计划。
此次合作标志着汇丰银行越南对其员工财务福祉的承诺，并使汇丰银行成为在越南市场引入此类计划的全球银行先锋。此外，它还为设计员工福利计划树立了新的行业基准。
自愿退休基金作为加强社会保障的一种手段，在世界许多国家，特别是那些面临人口老龄化的国家，受到广泛欢迎。自愿补充退休金为企业实施和应用劳工政策提供了更大的灵活性和便利性，简化了流程，同时节省了宝贵的时间和精力。
汇丰越南首席执行官蒂姆·埃文斯 (Tim Evans) 表示：“自 153 年前我们在越南开业以来，我们的员工一直是我们所取得的一切成就的核心。正因如此，我们不断挑战自我，完善我们的就业主张，从而考虑到我们员工的身体、社会、心理和财务福祉。”
埃文斯补充道：“我们与 Dragon Capital 的合作将为我们的员工提供一系列福利，确保他们在离职后的财务安全和安心。我们不会就此止步，我们将继续放眼未来，努力创造一个让每个人都有机会在职业和个人方面发挥最佳水平的工作环境。”
Dragon Capital Vietnam首席执行官Beat Schurch表示：“我们很荣幸汇丰银行越南公司信任我们，并选择Dragon Capital来管理他们的养老金计划。凭借三十年的经验和对越南金融市场发展的坚定奉献，我们将尽一切努力满足企业和员工的期望。这一举措将为汇丰银行员工踏上退休之旅创造可持续和安全的未来发挥关键作用。”
越南被认为是世界上人口老龄化最快的国家之一。到2030年，60岁及以上人口预计将增加500万，占全国人口的17%以上。此外，到2050年，这一数字预计将达到2980万和27.2%。
2022年，越南活跃劳动力超过5000万。其中，30-40岁年龄段被认为是关键年龄段，人均收入最高。这一群体的数量和占总人口的比例都在增长。
未来15年，这个群体将步入老年。届时，越南将从人口黄金人口转向老龄化人口，这意味着社会福利的提高。在一项关于退休前景的调查中，这个年龄段的人中有85%希望退休后能有独立的生活方式。然而，只有十分之四的人制定了计划并采取行动来保障退休后的生活。
为了更好地支持退休后的生活，汇丰不断改善员工福利服务，不仅照顾员工当前的需求，还帮助他们更好地为退休后的生活做好准备。
Dragon Capital Pensions是一种长期投资工具，在自愿的基础上设计和运营，促进员工和企业之间的合作，并激励长期投资和储蓄，以确保舒适的退休收入。
这些自愿退休基金由政府机构有效管理和监督，以确保透明度、问责制并保障参与者的权利。该计划标志着越南开创性地引入自愿补充退休计划。
汇丰越南与 Dragon Capital 之间的合作体现了两家公司对汇丰员工财务福祉和繁荣的共同承诺。通过为他们提供退休后生活的长期计划，此次合作将为个人及其家庭创造光明和可持续的未来铺平道路。
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