人员咨询服务 税务快讯 | 2026 年 5 月 |工资薪金所得个人所得税申报由按月改为按季
此警报更新了薪水和工资收入的个人所得税申报从每月改为每季度的变化
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关键词：税务合规
第 09/2026/QH16 号法律关于 PIT、VAT 和 CIT 的主要变更
第 09/2026/QH16 号法律引入的主要变更
人员咨询服务 税务快讯 | 2026 年 5 月 |关于在胡志明市实施电子签发工作许可证和工作许可证豁免证书结果的通知 8664/TB-SNV
本警报更新了关于在胡志明市实施电子签发工作许可证和工作许可证豁免证书结果的通知 8664/TB-SNV
人员咨询服务 税务快讯 | 2026 年 5 月 |关于修改和补充在越南工作的外国雇员行政程序的第526/QD-BNV号决定
本快讯更新了关于修订和补充在越南工作的外籍雇员行政程序的第 526/QD-BNV 号决定
越南着眼于个人所得税减免
财政部提出新的医疗保健和教育费用个人所得税扣除，旨在缓解中低收入家庭的压力，同时鼓励人力资本的长期投资。
困在越南？因纳税义务而延迟退出的指南
我们讨论为何当局可能因欠税而暂时限制个人出境越南，以及避免此类情况的关键步骤。
毕马威与 Anthropic 携手人工智能重新定义客户服务
5月20日，毕马威和Anthropic宣布推出由Claude支持的毕马威数字网关，将Anthropic的前沿人工智能直接引入毕马威的客户交付平台。
越南修订税收框架：个人所得税、增值税、企业所得税及特别消费税迎来关键调整
核心摘要： 越南近期对四项核心税法进行了修订。修订内容引入了针对小微企业基于收入的免税政策，并赋予政府根据经济状况灵活调整相关门槛的权力。 2026年4月24日，越南国会通过了一项新法律，对包括个人所得税、增值税、企业所得税和特别消费税在内的主要税收框架的多项条款进行了修订。 该法律自通过之日起立即生效，其中涵盖个人所得税、增值税和企业所得税的第1条、第2条和第3条下的关键条款，将追溯自2026年1月1日起适用。 此次修订为小微企业引入了一种更灵活、基于门槛的税收方法，同时细化了特定行业的税收政
越南迈向数据驱动型税务管理
越南税务系统被敦促在整个税务管理流程中加快采用大数据、人工智能和数字技术。长远目标是构建现代化、智能化、国际化的税收治理体系。
财政部表示对全球风险投资更加开放
5月21日，越南副部长阮德潭在财政部总部会见了风险投资公司Argor Capital高级合伙人Siddharth Pisharody率领的国际投资者代表团。
实用法：2026 年越南知识产权交易 - Tilleke & Gibbins
核心摘要： 越南 Tilleke & Gibbins 的知识产权专家为汤森路透实用法提供了最新的越南知识产权交易概述，该在线出版物为全球司法管辖区提供全面的法律指南。 越南概况由 Linh Thi Mai Nguyen、Thanh Phuong Vu、Chi Lan Dang、Son Thai Hoang 和 Duc Anh Tran 撰写。本章对越南知识产权交易法的关键方面进行了高层次的审视，包括知识产权转让和许可、研发合作、并购中的知识产权、知识产权的借贷和担保、和解协议、雇员和顾问创造的知
人员咨询服务 税务快讯 | 2026 年 5 月 |关于 2026 年 7 月 1 日起法定基本工资的第 161/2026/ND-CP 号法令
本警报更新了关于 2026 年 7 月 1 日起法定基本工资的第 161/2026/ND-CP 号法令
橡胶行业从大宗商品上涨和土地横财中获得动力
天然橡胶价格飙升、出口需求改善以及利润丰厚的工业用地转换计划结合在一起，刺激了投资者对橡胶股的兴趣。
财政部根据代表要求完成土地使用税报告
应国民议会代表的要求，财政部完成了一份评估土地使用税社会经济影响的报告。
随着全球供应链的转变，越南增强外国直接投资吸引力
在全球经济不确定性日益增加的情况下，越南继续保持对外国投资流入的强大吸引力。国家统计局工业和建筑统计司副司长Le Gia Phong分享了外国投资者对越南持续信心背后的因素。
Searefico 扩大工业和可再生能源足迹
越南机电工程集团 Searefico 的目标是通过扩大在工业和可再生能源项目中的业务，在 2026 年实现更高的收益。
越南制造成本规划：工厂设立前的关键考虑因素
有效的成本规划对于进入越南的外国制造商至关重要，因为工厂设立费用往往远远超出土地、劳动力和机械的最初估计。
越南寻求扩大财政空间以支持两位数增长
专家强调，财政政策应超越支持作用，积极引领增长。持续有选择地扩大减税降费，可以直接缓解企业成本压力，有利于企业维持经营、扩大投资。
税收通告修正案旨在简化进出口程序
财政部正在就 06 号文的拟议修订征求公众意见，该文指导进出口企业的税务管理。
越南的 PEO 与 EOR：哪种人力资源解决方案适合您的扩张战略？
比较越南的 PEO 与 EOR，包括法律结构、合规性、薪资和国际招聘优势。
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